Ποιες είναι οι καλύτερες συμβουλές για την προσωπική ανάπτυξη στην εργασία;

Η προσωπική ανάπτυξη στην εργασία είναι η διαδικασία αλλαγής των συμπεριφορών ή η βελτίωση των στάσεων καθώς σχετίζονται με το εργασιακό περιβάλλον.Ένα άτομο που θέλει να αρχίσει να υποβάλλεται σε προσωπική ανάπτυξη στην εργασία θα πρέπει να ξεκινήσει αναλύοντας τις συμπεριφορές του, τόσο θετικές όσο και αρνητικές, που έχουν αντίκτυπο στην παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα, καθώς και την ικανοποίηση από την εργασία.Ο υπάλληλος μπορεί να το κάνει αυτό με διάφορους τρόπους: μπορεί να λάβει μέρος σε ένα σεμινάριο προσωπικής ανάπτυξης, να συνεργαστεί με έναν προπονητή ανάπτυξης ή απλά να συνεργαστεί με έναν συνάδελφο ή έναν διευθυντή που είναι πρόθυμος να βοηθήσει να βρει ένα αναπτυξιακό σχέδιο.Οι στόχοι για τους υπαλλήλους προσωπικής ανάπτυξης στην εργασία είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να παρέχονται σταθερά κίνητρα.Ο εργαζόμενος μπορεί να αναφέρεται συνεχώς σε γραπτή λίστα στόχων για να διατηρήσει την εστίαση και τα κίνητρα καθ 'όλη τη διάρκεια μιας ημέρας εργασίας.Οι στόχοι μπορούν να είναι τόσο απλοί όσο και να στέκονται κάθε 15 λεπτά για να περπατήσουν για υγεία ή τόσο πολύπλοκα όσο η αναδιοργάνωση του συστήματος αρχειοθέτησης για μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα.Ο υπάλληλος μπορεί να παρακολουθεί εάν έχει επιτελέσει ή όχι τους στόχους για την ημέρα απλά ρίχνοντας μια ματιά στον δημοσιευμένο κατάλογο γραπτών στόχων.ανυψώνει μερικά από το βάρος της ανάγκης να διατηρήσει τα κίνητρα.Εάν πολλοί άνθρωποι εργάζονται για τον ίδιο στόχο, οι πιθανότητες να επιτευχθεί αυτό το στόχο αυξάνονται σημαντικά.Οι συνεργάτες μπορούν να παρέχουν ο ένας στον άλλο με κίνητρα και υποστήριξη σε όλη τη διαδικασία.Δύο ή περισσότεροι υπάλληλοι μπορούν να συναντηθούν τακτικά ή ημι-κανονικά για να συζητήσουν τις ιδέες προόδου και ιδεών για τη βελτίωση της διαδικασίας ή την αλλαγή των αποτελεσμάτων ορισμένων στόχων προσωπικής ανάπτυξης.Αυτό είναι ιδιαίτερα χρήσιμο εάν ένας εργαζόμενος συνεργάζεται με έναν διευθυντή ή έναν επόπτη. Η ανάπτυξη ενός συστήματος κινήτρων είναι ένας άλλος πολύ καλός τρόπος για να προσεγγίσετε την προσωπική ανάπτυξη στην εργασία.Οι διαχειριστές ενδέχεται να προσφέρουν αυξήσεις ή μπόνους που βασίζονται σε δραστηριότητες προσωπικής ανάπτυξης, αν και οι απλούστερες ανταμοιβές μπορεί επίσης να είναι αποτελεσματικές και κατάλληλες.Εάν, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος βελτιώσει μια συγκεκριμένη συμπεριφορά ή επιτύχει στόχο εντός καθορισμένης χρονικής περιόδου, ο διαχειριστής μπορεί να προσφέρει πιστοποιητικό αναγνώρισης ή πιστοποιητικό δώρου σε ένα κατάστημα ή εστιατόριο ως ανταμοιβή.Η προσφορά τέτοιων ανταμοιβών στο κοινό μπροστά σε άλλους υπαλλήλους μπορεί να ενεργήσει ως κίνητρο για άλλους υπαλλήλους και να παράσχει στον συγκεκριμένο υπάλληλο που έφτασε σε στόχο με αίσθηση υπερηφάνειας που μπορεί να προωθήσει μεγαλύτερη ανάπτυξη στο μέλλον.