Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa personal na pag -unlad sa trabaho?

Ang personal na pag -unlad sa trabaho ay ang proseso ng pagbabago ng mga pag -uugali o pagpapabuti ng mga saloobin habang nauugnay ito sa kapaligiran ng trabaho.Ang isang tao na nais magsimulang sumailalim sa personal na pag -unlad sa trabaho ay dapat magsimula sa pamamagitan ng pagsusuri sa kanyang pag -uugali, kapwa positibo at negatibo, na may epekto sa pagiging produktibo at kahusayan, pati na rin ang kasiyahan sa trabaho.Magagawa ito ng empleyado sa maraming paraan: maaari siyang makilahok sa isang personal na seminar sa pag -unlad, makipagtulungan sa isang coach ng pag -unlad, o makatrabaho lamang sa isang kasamahan o tagapamahala na handang tumulong na magkaroon ng isang plano sa pag -unlad.

PagsulatAng mga layunin para sa mga empleyado ng personal na pag -unlad sa trabaho ay isang mahusay na paraan upang magbigay ng patuloy na pagganyak.Ang empleyado ay maaaring patuloy na mag -refer pabalik sa isang nakasulat na listahan ng mga layunin upang mapanatili ang pokus at pagganyak sa buong araw ng trabaho.Ang mga layunin ay maaaring maging kasing simple ng pagtayo tuwing 15 minuto upang maglakad -lakad para sa kalusugan, o kasing kumplikado tulad ng muling pag -aayos ng mga sistema ng pag -file para sa higit na kahusayan.Maaaring masubaybayan ng empleyado kung natugunan niya o hindi ang mga layunin para sa araw sa pamamagitan lamang ng pagtingin sa nai -post na listahan ng mga nakasulat na layunin.Itinaas ang ilan sa pasanin ng pagkakaroon upang mapanatili ang pagganyak.Kung maraming tao ang nagtatrabaho patungo sa parehong layunin, ang mga pagkakataon ng layunin na ito ay nakamit nang malaki.Ang mga katrabaho ay maaaring magbigay ng bawat isa sa pagganyak at suporta sa buong proseso din.Dalawa o higit pang mga empleyado ay maaaring matugunan nang regular o semi-regular upang talakayin ang mga ideya sa pag-unlad at brainstorm para sa pagpapabuti ng proseso o pagbabago ng mga resulta ng ilang mga layunin sa personal na pag-unlad.Ito ay partikular na kapaki -pakinabang kung ang isang koponan ng empleyado ay kasama ng isang manager o superbisor.

Ang pagbuo ng isang sistema ng mga insentibo ay isa pang mahusay na paraan upang lapitan ang personal na pag -unlad sa trabaho.Ang mga tagapamahala ay maaaring mag -alok ng mga pagtaas o mga bonus batay sa mga aktibidad sa personal na pag -unlad, kahit na ang mas simpleng mga gantimpala ay maaari ring maging epektibo at naaangkop.Kung, halimbawa, ang isang empleyado ay nagpapabuti sa isang tiyak na pag -uugali o nakamit ang isang layunin sa loob ng isang itinakdang oras, ang manager ay maaaring mag -alok ng isang sertipiko ng pagkilala o isang sertipiko ng regalo sa isang tindahan o restawran bilang isang gantimpala.Nag -aalok ng mga gantimpala sa publiko sa harap ng iba pang mga empleyado ay maaaring kumilos bilang pagganyak para sa iba pang mga empleyado at magbigay ng tiyak na empleyado na umabot sa isang layunin na may pakiramdam ng pagmamalaki na maaaring magsulong ng higit na paglaki sa hinaharap.