Ποιοι είναι οι καλύτεροι τρόποι αντιμετώπισης ενός εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας;

Η αντιμετώπιση ενός εχθρικού εργασιακού περιβάλλοντος (HWE) δεν είναι εύκολη, αλλά κάθε είδους παρενόχληση ή εκφοβισμός στο χώρο εργασίας πρέπει να αντιμετωπίζεται επαγγελματικά, αλλά ισχυρά.Τα εχθρικά περιβάλλοντα εργασίας ορίζονται νομικά ως εκείνα στα οποία ένας εργαζόμενος είναι τόσο θύμα και τονίζοντας από εχθρικές, παρενοχλητικές ή εκφοβιστικές συμπεριφορές που δεν μπορεί να εργαστεί.Εάν ο υπάλληλος που παρενοχλείται ή εκφοβίζει καταλήγει να υποβάλλει αγωγή για ένα θέμα HWE, κάθε ενέργεια που έλαβε ο εργαζόμενος θα εξεταστεί, όχι μόνο οι ενέργειες που έχουν ληφθεί ή δεν λαμβάνονται από την εταιρεία.Οι περιπτώσεις εχθρικών εργασιακών περιβάλλοντος είναι συχνά δύσκολο να αποδειχθούν επειδή το θύμα του εκφοβισμού γραφείου ή της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας πρέπει να έχει συγκεκριμένες αποδείξεις για το γιατί δεν μπορούσε να κάνει τη δουλειά όπως απαιτείται.

Είναι σημαντικό για ένα θύμα οποιουδήποτε τύπου εκφοβισμού στο χώρο εργασίας να ανταποκρίνεται αμέσως σε οποιονδήποτε συνεργάτη, αφεντικό ή υπάλληλο της εταιρείας που ασχολείται με την εξευτελιστική, ταπεινωτική ή εκφοβιστική συμπεριφορά απέναντί του.Το θύμα δεν πρέπει, με αβέβαιους όρους, να επισημάνει ότι η συμπεριφορά είναι απαράδεκτη και να πει στον προσβλητικό άνθρωπο να μην το κάνει ξανά.Εάν υπάρχουν περισσότεροι από ένας δράστης που αρχίζουν να δημιουργούν ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας, τότε το θύμα πρέπει να μιλήσει με κάθε άτομο και να πει σε κάθε ένα ακριβώς το ίδιο πράγμα.

Το θύμα θα πρέπει στη συνέχεια να αναφέρει το περιστατικό και τις ενέργειές του που λαμβάνονται στο τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας (HR) καθώς και την ανώτερη διοίκησή του και να ζητήσει αντίγραφο της έκθεσης μαζί με την πολιτική HWE της εταιρείας.Εάν η εταιρεία δεν διαθέτει τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή εχθρική πολιτική περιβάλλοντος εργασίας ή φαίνεται να μην ανταποκρίνεται, ο εργαζόμενος πρέπει να επικοινωνήσει με το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών ή παρόμοιο κυβερνητικό όργανο στη χώρα του, για να μάθει πώς να χειριστεί την πιθανή έναρξη μιας κατάστασης HWE.Είναι σημαντικό να γίνουν και να υπογράψουν ευχαριστίες από την κυβερνητική υπηρεσία και άλλο προσωπικό με το οποίο ο υπάλληλος του θύματος μιλάει μαζί με την ημερομηνία και άλλες λεπτομέρειες που σημειώθηκαν σαφώς.Η εχθρότητα δεν θα επαναληφθεί, αλλά αν είναι, το θύμα θα έχει ήδη αρχίσει να χειρίζεται την κατάσταση και να συλλέγει όσο το δυνατόν περισσότερες ενδείξεις για το HWE.Ένα λεπτομερές αρχείο καταγραφής όλων όσων συμβαίνουν από το πρώτο περιστατικό θα πρέπει να κρατιούνται από το άτομο που βιώνει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας.Είναι σημαντικό για το θύμα του εκφοβισμού ή της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας να προσπαθήσει να πάρει τόσους μάρτυρες και ανθρώπους που έχουν εξουσία να υπογράψουν δηλώσεις για το τι συνέβη.Ο βαθμός κατάχρησης είναι σημαντικός εάν κατατεθεί μια αγωγή, καθώς η περίπτωση μπορεί να απορριφθεί εάν δεν υπάρχει αρκετή απόδειξη ή ο δικαστής διαπιστώνει ότι η εχθρότητα ήταν ελάχιστη.Σε περίπτωση οποιασδήποτε σωματικής βλάβης ή σοβαρής απειλής, το θύμα πρέπει πάντα να πάρει αμέσως την αστυνομία στο εχθρικό περιβάλλον εργασίας.