Melyek a legjobb módszerek az ellenséges munkakörnyezet kezelésére?

Az ellenséges munkakörnyezet (HWE) kezelése nem könnyű, de a munkahelyi zaklatást vagy a zaklatást szakmailag, mégis magabiztosan kell kezelni.Az ellenséges munkakörnyezetet jogilag úgy definiálják, mint amelyben a munkavállalót annyira áldozatul veszik és hangsúlyozzák az ellenséges, zaklató vagy zaklató magatartás, amelyet nem tud dolgozni.Ha a zaklatott vagy zaklatott munkavállaló véget vet egy HWE -ügyről, akkor minden munkavállalót megtett, nemcsak a társaság által megtett vagy nem tett intézkedéseket.Az ellenséges munkakörnyezet -eseteket gyakran nehéz bizonyítani, mivel az irodai zaklatás vagy a munkahelyi zaklatás áldozatának konkrét bizonyítékkal kell rendelkeznie, hogy pontosan miért nem tudta elvégezni a munkát.

Fontos, hogy bármely típusú munkahelyi zaklatás áldozata azonnal válaszoljon minden olyan munkatársra, főnökre vagy alkalmazottra, aki megsemmisíti, megalázó vagy zaklatási magatartással foglalkozik vele szemben.Az áldozatnak bizonytalan értelemben rámutatnia kell arra, hogy a viselkedés elfogadhatatlan, és azt mondja a bűncselekménynek, hogy ne tegye meg újra.Ha egynél több bűncselekmény kezd el ellenséges munkakörnyezetet létrehozni, akkor az áldozatnak minden emberrel kell beszélnie, és pontosan ugyanazt kell mondania.

Az áldozatnak ezután be kell jelentenie az eseményt és a vállalat humánerőforrás -osztályának (HR), valamint a felső vezetésének tett eseményeit, és kérje a jelentés másolatát a cég HWE politikájával együtt.Ha a társaságnak nincs HR -osztálya vagy ellenséges munkakörnyezeti politikája, vagy nem reagál, a munkavállalónak kapcsolatba kell lépnie az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumával vagy hasonló kormányzati szervével az országában, hogy megtudja, hogyan kell kezelni a HWE helyzet lehetséges kezdetét-Fontos, hogy írásbeli és aláírt elismeréseket szerezzünk a kormányzati ügynökségtől és más személyzettől, akikkel az áldozatokkal rendelkező alkalmazott a dátummal és más részletekkel együtt beszél, egyértelműen megemlítve.

Remélhetőleg a szexuális zaklatás, a diszkrimináció,Az ellenségeskedést nem fogják megismételni, de ha igen, akkor az áldozat már elkezdi kezelni a helyzetet, és a lehető legtöbb bizonyítékot gyűjteni.Az ellenséges munkakörnyezetet tapasztaló személynek meg kell őriznie az első eseményt, ami az első eseménytől kezdve történik.Fontos, hogy a munkahelyi zaklatás vagy zaklatás áldozatainak megpróbálja annyi tanút és embert, aki hatalomra kerül, hogy aláírja az eseményeket.A visszaélés mértéke fontos, ha pert indítanak, mivel az ügyet el lehet utasítani, ha nincs elegendő bizonyíték, vagy a bíró megállapítja, hogy az ellenség minimális volt.Bármilyen fizikai kár vagy súlyos fenyegetés esetén az áldozatnak mindig azonnal be kell vonnia a rendõrséget az ellenséges munkakörnyezetben.