Những cách tốt nhất để đối phó với môi trường làm việc thù địch là gì?

Đối phó với môi trường làm việc thù địch (HWE) không dễ dàng, nhưng bất kỳ loại quấy rối hoặc bắt nạt nơi làm việc nào cũng nên được xử lý một cách chuyên nghiệp, nhưng vẫn quyết đoán.Môi trường làm việc thù địch được định nghĩa về mặt pháp lý là những người trong đó một công nhân bị nạn nhân và căng thẳng bởi những hành vi thù địch, quấy rối hoặc bắt nạt mà anh ta hoặc cô ta không thể làm việc.Nếu nhân viên bị quấy rối hoặc bắt nạt cuối cùng đã nộp đơn kiện về vấn đề HWE, mọi hành động mà nhân viên thực hiện sẽ được kiểm tra, không chỉ các hành động được thực hiện hoặc không được công ty thực hiện.Các trường hợp môi trường làm việc thù địch thường khó chứng minh vì nạn nhân của bắt nạt văn phòng hoặc quấy rối nơi làm việc phải có bằng chứng cụ thể về chính xác lý do tại sao anh ta hoặc cô ta không thể làm công việc theo yêu cầu.Điều quan trọng đối với một nạn nhân của bất kỳ loại bắt nạt nơi làm việc nào để trả lời ngay lập tức với bất kỳ đồng nghiệp, ông chủ hoặc nhân viên nào của công ty tham gia xuống cấp, làm nhục hoặc bắt nạt hành vi đối với anh ta hoặc cô ta.Nạn nhân, không có điều khoản không chắc chắn, chỉ ra rằng hành vi này là không thể chấp nhận được và nói với người vi phạm không làm điều đó nữa.Nếu có nhiều hơn một người phạm tội bắt đầu tạo ra một môi trường làm việc thù địch, thì nạn nhân nên nói chuyện với mỗi người và nói với từng người một điều chính xác.Sau đó, nạn nhân nên báo cáo vụ việc và hành động của anh ta hoặc cô ta được thực hiện cho Bộ Nhân sự Công ty (HR) cũng như quản lý cấp trên của nó và yêu cầu một bản sao của báo cáo cùng với chính sách HWE của các công ty.Nếu công ty không có bộ phận nhân sự hoặc chính sách môi trường làm việc thù địch hoặc có vẻ không phản hồi, nhân viên nên liên hệ.Điều quan trọng là được viết và ký bằng từ cơ quan chính phủ và các nhân viên khác mà nhân viên nạn nhân nói cùng với ngày và các chi tiết khác được ghi nhận rõ ràng.Sự thù địch sẽ không được lặp lại, nhưng nếu có, nạn nhân sẽ bắt đầu xử lý tình huống và thu thập càng nhiều bằng chứng về Hwe càng tốt.Một bản ghi chi tiết về tất cả mọi thứ xảy ra từ sự cố đầu tiên nên được giữ bởi người trải qua môi trường làm việc thù địch.Điều quan trọng đối với một nạn nhân của bắt nạt hoặc quấy rối nơi làm việc để cố gắng để có được nhiều nhân chứng và người có thẩm quyền ký các tuyên bố về những gì đã xảy ra.Mức độ lạm dụng là rất quan trọng nếu một vụ kiện được nộp, vì vụ án có thể bị bác bỏ nếu không có đủ bằng chứng hoặc thẩm phán thấy rằng sự thù địch là tối thiểu.Trong trường hợp có bất kỳ tổn hại về thể chất hoặc mối đe dọa nghiêm trọng nào, nạn nhân phải luôn khiến cảnh sát tham gia vào vấn đề môi trường làm việc thù địch ngay lập tức.