Ano ang mga pinakamahusay na paraan upang makitungo sa isang magalit na kapaligiran sa trabaho?

Ang pakikitungo sa isang pagalit na kapaligiran sa trabaho (HWE) ay hindi madali, ngunit ang anumang uri ng panliligalig sa lugar ng trabaho o pang -aapi ay dapat na pakikitungo sa propesyonal, ngunit masidhi.Ang mga kapaligiran sa pagalit ay ligal na tinukoy bilang mga kung saan ang isang manggagawa ay nabiktima at nabigyang diin ng pagalit, panggugulo o pang -aapi na pag -uugali na hindi siya maaaring gumana.Kung ang empleyado na na -harassed o binu -bully ay nagtatapos sa pagsumite ng demanda sa isang bagay na HWE, ang bawat aksyon na ginawa ng empleyado ay susuriin, hindi lamang ang mga aksyon na ginawa o hindi kinuha ng kumpanya.Ang mga kaso ng kapaligiran sa pagalit ay madalas na mahirap patunayan dahil ang biktima ng pambu -bully sa opisina o panliligalig sa lugar ng trabaho ay kailangang magkaroon ng kongkretong patunay kung eksakto kung bakit hindi niya magawa ang trabaho kung kinakailangan.

Mahalaga ito para sa isang biktima ng anumang uri ng pang-aapi sa lugar ng trabaho upang tumugon kaagad sa sinumang katrabaho, boss o empleyado ng kumpanya na nakikibahagi sa nakakahiya, nakakahiya o mapang-api na pag-uugali sa kanya.Ang biktima ay dapat, sa walang tiyak na mga termino, ituro na ang pag -uugali ay hindi katanggap -tanggap at sabihin sa nakakasakit na tao na huwag itong gawin muli.Kung mayroong higit sa isang nagkasala na nagsisimula upang lumikha ng isang magalit na kapaligiran sa trabaho, kung gayon ang biktima ay dapat makipag -usap sa bawat tao at sabihin sa bawat isa nang eksakto ang parehong bagay.

Ang biktima ay dapat na iulat ang insidente at ang kanyang mga aksyon na ginawa sa departamento ng Human Resources (HR) pati na rin ang itaas na pamamahala nito at humingi ng isang kopya ng ulat kasama ang patakaran ng HWE.Kung ang kumpanya ay walang departamento ng HR o Patakaran sa Kapaligiran sa Trabaho o tila hindi responsable, ang empleyado ay dapat makipag -ugnay sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, o katulad na katawan ng gobyerno sa kanyang bansa, upang malaman kung paano mahawakan ang posibleng pagsisimula ng isang sitwasyon sa HWE.Mahalaga na makakuha ng nakasulat at nilagdaan na mga pagkilala mula sa ahensya ng gobyerno at iba pang mga tauhan na pinag -uusapan ng nabiktima ng empleyado kasama ang petsa at iba pang mga detalye na malinaw na nabanggit.Ang poot ay hindi maulit, ngunit kung ito ay, sinimulan na ng biktima ang paghawak sa sitwasyon at pagkolekta ng mas maraming katibayan ng HWE hangga't maaari.Ang isang detalyadong log ng lahat ng nangyayari mula sa pinakaunang insidente ay dapat na panatilihin ng taong nakakaranas ng isang magalit na kapaligiran sa trabaho.Mahalaga para sa isang biktima ng pang -aapi sa lugar ng trabaho o panliligalig upang subukang makakuha ng maraming mga saksi at mga tao na may awtoridad na mag -sign ng mga pahayag tungkol sa nangyari.Mahalaga ang antas ng pang -aabuso kung ang isang demanda ay isampa, dahil ang kaso ay maaaring tanggalin kung walang sapat na patunay o nalaman ng hukom na ang poot ay minimal.Sa kaso ng anumang pisikal na pinsala o malubhang banta, ang biktima ay dapat palaging makisali sa pulisya sa pagalit sa kapaligiran ng trabaho.