Apa cara terbaik untuk menangani lingkungan kerja yang bermusuhan?

Berurusan dengan lingkungan kerja yang bermusuhan (HWE) tidak mudah, tetapi segala jenis pelecehan di tempat kerja atau intimidasi harus ditangani secara profesional, namun tegas.Lingkungan kerja yang bermusuhan didefinisikan secara hukum sebagai di mana seorang pekerja begitu menjadi korban dan ditekankan oleh perilaku yang bermusuhan, melecehkan atau menggertak sehingga ia tidak dapat bekerja.Jika karyawan yang dilecehkan atau diintimidasi akhirnya mengajukan gugatan atas masalah HWE, setiap tindakan yang diambil karyawan akan diperiksa, bukan hanya tindakan yang diambil atau tidak diambil oleh perusahaan.Kasus -kasus lingkungan kerja yang bermusuhan seringkali sulit dibuktikan karena korban intimidasi kantor atau pelecehan di tempat kerja harus memiliki bukti konkret tentang mengapa ia tidak dapat melakukan pekerjaan sesuai kebutuhan.

Penting bagi korban dari segala jenis intimidasi di tempat kerja untuk segera menanggapi rekan kerja, bos, atau karyawan perusahaan yang terlibat dalam merendahkan, memalukan atau menular perilaku terhadapnya.Korban harus, tanpa syarat yang tidak pasti, menunjukkan bahwa perilaku itu tidak dapat diterima dan memberi tahu orang yang menyinggung untuk tidak melakukannya lagi.Jika ada lebih dari satu pelaku yang mulai menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan, maka korban harus berbicara dengan setiap orang dan memberi tahu masing -masing hal yang persis sama.

Korban kemudian harus melaporkan insiden itu dan tindakannya yang dibawa ke departemen Sumber Daya Manusia Companies (SDM) serta manajemen atasnya dan meminta salinan laporan bersama dengan kebijakan HWE perusahaan.Jika perusahaan tidak memiliki departemen SDM atau kebijakan lingkungan kerja yang bermusuhan atau tampaknya tidak responsif, karyawan tersebut harus menghubungi Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat, atau badan pemerintah serupa di negaranya, untuk mengetahui bagaimana menangani kemungkinan awal situasi HWE.Penting untuk ditulis dan ditandatangani pengakuan dari lembaga pemerintah dan personel lain yang dengannya karyawan yang menjadi korban berbicara bersama dengan tanggal dan rincian lainnya yang jelas dicatat.

Semoga, insiden awal pelecehan seksual, diskriminasi, penghinaan atau insiden lain dari tempat kerja lainnya di tempat kerja lainnya di tempat kerja lainnya di tempat kerja lainnya di tempat kerja lainnya atau insiden tempat kerja lainnya lainnyaPermusuhan tidak akan diulang, tetapi jika ya, korban akan mulai menangani situasi dan mengumpulkan sebanyak mungkin bukti HWE.Log terperinci dari segala sesuatu yang terjadi dari insiden pertama harus disimpan oleh orang yang mengalami lingkungan kerja yang bermusuhan.Penting bagi korban intimidasi atau pelecehan di tempat kerja untuk mencoba mendapatkan sebanyak mungkin saksi dan orang -orang yang memiliki otoritas untuk menandatangani pernyataan tentang apa yang terjadi.Tingkat penyalahgunaan itu penting jika gugatan diajukan, karena kasusnya dapat diberhentikan jika tidak ada cukup bukti atau hakim menemukan bahwa permusuhan minimal.Dalam hal kerusakan fisik atau ancaman serius, korban harus selalu melibatkan polisi dalam masalah lingkungan kerja yang bermusuhan segera.