Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της οργανωτικής συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας;

Υπάρχουν πολλά κοινά χαρακτηριστικά της οργανωτικής συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας, αλλά αυτά εξαρτώνται από τις τρέχουσες συνθήκες του χώρου εργασίας για τη συνέχισή τους.Ουσιαστικά, τα χαρακτηριστικά όπως αυτά προκαλούνται από την κατάσταση του χώρου εργασίας και τους ίδιους τους εργαζόμενους, έτσι οι αλλαγές με την πάροδο του χρόνου μπορούν να επηρεάσουν τον τρόπο με τον οποίο ξεδιπλώνεται η οργανωτική συμπεριφορά.Η συμπεριφορά εξαρτάται επίσης από τον τύπο του χώρου εργασίας και τις προσδοκίες των εργαζομένων, μεταξύ πολλών άλλων διαφορετικών ιδιοτήτων.Οι γενικεύσεις σχετικά με αυτό το είδος συμπεριφοράς μπορεί να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τους παράγοντες που βελτιώνουν την παραγωγικότητα και τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι θεωρούν τους εαυτούς τους ως μέρος της εταιρείας.

Ο καλύτερος τρόπος για να κατανοήσουμε τα χαρακτηριστικά της οργανωτικής συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας είναι να σκεφτούμε τι κράτη προκαλούν ποιες συμπεριφορές στα μέλητου οργανισμού.Οι μικρές ενέργειες σε μια μεγάλη ομάδα μπορούν να δώσουν μεγάλες αλλαγές στο θεσμικό επίπεδο.Για παράδειγμα, εάν κάθε εργαζόμενος εργάζεται λίγο πιο σκληρά, τότε το αποτέλεσμα για την εταιρεία στο σύνολό της μπορεί να είναι τεράστιο, παρόλο που κάθε εργαζόμενος συνέβαλε μόνο λίγο.Οι μελέτες οργανωτικής συμπεριφοράς επικεντρώνονται σε αυτά που τα κράτη μπορούν να δημιουργήσουν αλλαγές όπως αυτές, οι οποίες επηρεάζουν τη στάση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων.

Χαρακτηριστικά αυτής της συμπεριφοράς εξαρτώνται από τον πολιτισμό, τους εργαζόμενους και όλες τις άλλες μεταβλητές στην κατάσταση.Παρόλα αυτά, τα κοινά χαρακτηριστικά περιλαμβάνουν μια σχέση μεταξύ του διαχειριστικού στυλ και της ικανοποίησης των εργαζομένων, της σύνδεσης μεταξύ της αναγνώρισης των εργαζομένων και των επιπέδων άγχους και μιας συνολικής τάσης για την εξουσία να προκαλεί αισθήματα ότι είναι πάνω από τους κανόνες.Αυτοί οι παράγοντες παίζουν στη συγκεκριμένη κουλτούρα οποιουδήποτε εργασιακού περιβάλλοντος.

Μερικά γενικά χαρακτηριστικά έχουν να κάνουν με την ανθρώπινη ψυχολογία και επομένως είναι συχνά αρκετά συνηθισμένοι.Για παράδειγμα, οι άνθρωποι που αισθάνονται ότι επενδύονται στο χώρο εργασίας είναι λιγότερο πιθανό να κλέψουν και η υπερηφάνεια μπορεί να οδηγήσει τους εργαζόμενους να αστυνομεύσουν αποτελεσματικά.Οι ισχυροί δεσμοί μεταξύ των εργαζομένων και η σύνδεση με την εργασία που έγιναν μπορούν να οδηγήσουν σε υψηλότερη παραγωγικότητα, αλλά κανένα από αυτά δεν μπορεί να αντισταθμίσει τις αρνητικές σχέσεις με τη διοίκηση.Η απομόνωση όπου συμβαίνουν προβληματικές σχέσεις μπορεί να βοηθήσει στην αλλαγή της συμπεριφοράς των μελών του οργανισμού.

Ένα από τα σημαντικότερα μέρη των μελετών οργανωτικής συμπεριφοράς εξετάζει ποιοι παράγοντες επηρεάζουν την παραγωγικότητα.Μελέτες έχουν δείξει ότι, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που επιτρέπεται να επιλέξουν τα δικά τους χρονοδιαγράμματα και να εργάζονται ευέλικτες ώρες τείνουν να είναι τόσο υγιέστερες όσο και πιο παραγωγικές.Ομοίως, οι εργαζόμενοι που επενδύονται στην εταιρεία σε προσωπικό επίπεδο μπορεί επίσης να είναι πιο παραγωγικοί.Ενώ οι άνθρωποι που μελετούν την οργανωτική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας συχνά επιδιώκουν να περιγράψουν τα αποτελέσματα που υπάρχουν σήμερα, διεξάγουν μερικές φορές πειράματα για να προσπαθήσουν να αποκτήσουν πολύτιμες πληροφορίες που μπορούν να βοηθήσουν στο σχεδιασμό καλύτερων εργασιακών περιβαλλόντων για το μέλλον.