Ano ang mga katangian ng pag -uugali ng organisasyon sa lugar ng trabaho?

Mayroong maraming mga karaniwang katangian ng pag -uugali ng organisasyon sa lugar ng trabaho, ngunit ang mga ito ay nakasalalay sa kasalukuyang mga kondisyon ng lugar ng trabaho para sa kanilang pagpapatuloy.Mahalaga, ang mga katangian na tulad nito ay sanhi ng estado ng lugar ng trabaho at ang mga manggagawa mismo, kaya ang mga pagbabago sa paglipas ng panahon ay maaaring makaapekto sa paraan ng pag -uugali ng organisasyon.Ang pag -uugali ay nakasalalay din sa uri ng lugar ng trabaho at ang mga inaasahan ng mga manggagawa, bukod sa maraming iba pang iba't ibang mga katangian.Ang mga generalization tungkol sa ganitong uri ng pag -uugali ay maaaring magsama ng impormasyon tungkol sa kung anong mga kadahilanan ang nagpapabuti sa pagiging produktibo at kung paano nakikita ng mga empleyado ang kanilang sarili bilang bahagi ng kumpanya.ng samahan.Ang mga maliliit na pagkilos sa isang malaking grupo ay maaaring magbunga ng malaking pagbabago sa antas ng institusyonal.Halimbawa, kung ang bawat empleyado ay gumagana lamang ng mas mahirap, kung gayon ang epekto para sa kumpanya sa kabuuan ay maaaring maging napakalaking kahit na ang bawat empleyado ay nag -ambag lamang ng kaunti.Ang pag -aaral ng pag -uugali ng organisasyon ay nakatuon sa kung ano ang maaaring lumikha ng mga pagbabago tulad nito, na nakakaapekto sa mga saloobin at pagiging produktibo ng mga manggagawa.

Ang mga katangian ng pag -uugali na ito ay nakasalalay sa kultura, manggagawa, at lahat ng iba pang mga variable sa sitwasyon.Kahit na, ang mga karaniwang katangian ay nagsasama ng isang relasyon sa pagitan ng estilo ng pamamahala at kasiyahan ng manggagawa, isang koneksyon sa pagitan ng pagkilala sa manggagawa at mga antas ng stress, at isang pangkalahatang pagkahilig sa kapangyarihan upang maging sanhi ng mga damdamin na higit sa mga patakaran.Ang mga salik na ito ay naglalaro sa partikular na kultura ng anumang kapaligiran sa trabaho.

Ang ilang mga pangkalahatang katangian ay may kinalaman sa sikolohiya ng tao at, samakatuwid, madalas na pangkaraniwan.Halimbawa, ang mga taong pakiramdam na namuhunan sa lugar ng trabaho ay mas malamang na magnakaw, at ang pagmamataas ay maaaring humantong sa mga empleyado na epektibong pulis sa isa't isa.Ang mga malakas na bono sa pagitan ng mga empleyado at isang koneksyon sa gawaing ginagawa ay maaaring magresulta sa mas mataas na pagiging produktibo, ngunit wala rito ang maaaring makontra sa negatibong relasyon sa pamamahala.Ang paghiwalayin kung saan nagaganap ang may problemang relasyon ay maaaring makatulong na baguhin ang pag -uugali ng mga miyembro ng samahan.Ipinakita ng mga pag -aaral na, halimbawa, ang mga empleyado na pinahihintulutan na pumili ng kanilang sariling mga iskedyul at magtrabaho na may kakayahang umangkop na oras ay may posibilidad na maging mas malusog at mas produktibo.Gayundin, ang mga manggagawa na namuhunan sa kumpanya sa isang personal na antas ay maaari ring maging mas produktibo.Habang ang mga taong nag -aaral ng pag -uugali ng organisasyon sa lugar ng trabaho ay madalas na naghahangad na ilarawan ang mga epekto na umiiral sa kasalukuyan, kung minsan ay nagsasagawa rin sila ng mga eksperimento upang subukang makakuha ng mahalagang impormasyon na makakatulong sa disenyo ng mas mahusay na mga kapaligiran sa trabaho para sa hinaharap.