Ποιες είναι οι κοινές αιτίες του απουσία των εργαζομένων;

Η απουσία των εργαζομένων μπορεί να είναι ένα σοβαρό πρόβλημα.Κάποιοι απουσίες υπαλλήλων πρέπει να αναμένονται επειδή οι άνθρωποι αρρωσταίνουν ή πρέπει να φροντίζουν για οικογενειακές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.Όταν το ποσοστό απουσίας αυξάνεται πάνω από 3 %, ωστόσο, αυτή η χαμένη παραγωγικότητα μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς τα κέρδη της εταιρείας.Εκτός από την χαμένη παραγωγικότητα, η εταιρεία μπορεί να επιβαρυνθεί με τα επιπλέον έξοδα της αμοιβής των ασθενών, της υπερωριακής αμοιβής και του κόστους της πρόσληψης αντικαταστάσεων για τους απουσιάζει τους υπαλλήλους.Υπάρχουν πολλοί παράγοντες εκτός από την ασθένεια και τον τραυματισμό που μπορούν να συμβάλουν στην απουσία των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των αυταρχικών διαχειριστών, των αγχωτικών σχέσεων με τους συναδέλφους, τα προβλήματα που βρίσκουν την ημερήσια φροντίδα και την παρενόχληση. Όταν οι εργαζόμενοι καλούν άρρωστοι, ο λόγος δεν είναι συχνά επειδή είναι πραγματικά πραγματικάΕγώ θα.Οι περισσότερες απουσίες που δεν οφείλονται στην ασθένεια προκαλούνται από το άγχος.Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που μπορούν να προκαλέσουν άγχος στο χώρο εργασίας, αλλά ο νούμερο ένα λόγο είναι δυσαρέσκεια με το στυλ διαχείρισης του επιβλέποντος.

Οι μη εκπαιδευμένοι διαχειριστές μπορεί να μην γνωρίζουν πώς να παρακινήσουν τους υπαλλήλους και να διατηρήσουν το ηθικό.Ορισμένοι διευθυντές εμφανίζουν αυταρχικά στυλ, υπαλλήλους μικροεπιχειρήσεων, τους αφεντικά γύρω τους και προκαλώντας σοβαρό άγχος.Εάν ο λόγος για την απουσία των εργαζομένων εντοπιστεί στη διοίκηση, η παροχή κάποιας επιπλέον κατάρτισης σε αποτελεσματικά στυλ διαχείρισης μπορεί να εξαλείψει το πρόβλημα, ώστε να βελτιωθεί η συμμετοχή.Ένα θορυβώδες περιβάλλον καθιστά δύσκολο για τους υπαλλήλους να συγκεντρωθούν και να προκαλέσουν άγχος.Τα ήπια περιβάλλοντα, όπως τα θαλάσσια χωρίς παράθυρα που γίνονται σε μονότονη αποχρώσεις του μπεζ ή του γκρι, μπορεί να προκαλέσουν πλήξη και μειωμένο κίνητρο.Η κακή κυκλοφορία του αέρα και οι δυσάρεστες θερμοκρασίες δωματίου είναι άλλοι παράγοντες που μπορούν να μειώσουν το ηθικό και να δυσκολεύουν τους υπαλλήλους να εμφανιστούν για δουλειά. Μερικές φορές, οι υπεύθυνοι υπάλληλοι που είναι ικανοποιημένοι με τις δουλειές τους δεν μπορούν να κάνουν να λειτουργούν λόγω προβλημάτων παιδικής φροντίδας.Για παράδειγμα, ένας μπέιμπι σίτερ που παρέχει παιδική φροντίδα μπορεί περιστασιακά να αρρωστήσει και να μην είναι διαθέσιμος, αφήνοντας τον γονέα να μην είναι παρά να μείνει σπίτι.Ένας γονέας μπορεί να αντιμετωπίσει προβλήματα στην εργασία εάν δεν υπάρχει αξιόπιστη ημερήσια φροντίδα σε μια τοποθεσία βολική για το χώρο εργασίας.Ορισμένες εταιρείες έχουν αντιμετωπίσει αυτά τα ζητήματα παρέχοντας επιτόπια ημερήσια φροντίδα.

Εάν υπάρχει κάποιο πρόβλημα με τον χρόνο απουσίας των εργαζομένων που επηρεάζει πολλούς εργαζόμενους, οι πιθανότητες είναι ότι το ζήτημα είναι που σχετίζεται με την εταιρεία και δεν οφείλεται σε προβληματικούς υπαλλήλους.Η συνέντευξη των εργαζομένων για να βρει τον λόγο πίσω από την απουσία θα τους δείξει ότι η εταιρεία νοιάζεται και αυτό μπορεί να βελτιώσει το ηθικό.Μόλις αντιμετωπιστούν οι παράγοντες που προκαλούν το υψηλό ποσοστό απουσίας των εργαζομένων, ο ρυθμός απουσίας των εργαζομένων θα πρέπει να μειωθεί.