Apa penyebab umum dari ketidakhadiran karyawan?

Ketidakhadiran karyawan bisa menjadi masalah serius.Beberapa ketidakhadiran karyawan diharapkan karena orang sakit atau harus mengurus keadaan darurat keluarga.Namun, ketika tingkat yang tidak hadir naik di atas 3 persen, kehilangan produktivitas ini dapat berdampak buruk pada keuntungan perusahaan.Selain kehilangan produktivitas, perusahaan dapat mengeluarkan biaya tambahan dari pembayaran sakit, pembayaran lembur, dan biaya untuk mempekerjakan penggantian untuk karyawan yang tidak ada.Ada banyak faktor selain penyakit dan cedera yang dapat berkontribusi pada ketidakhadiran karyawan, termasuk manajer otoriter, hubungan yang penuh tekanan dengan rekan kerja, masalah menemukan penitipan anak, dan pelecehan.

Ketika karyawan menelepon sakit, alasannya tidak sering karena mereka benar -benar benarsakit.Sebagian besar absen bukan karena penyakit disebabkan oleh stres.Ada banyak faktor yang dapat menyebabkan stres di tempat kerja, tetapi alasan nomor satu adalah ketidakpuasan dengan gaya manajemen pengawas.

Manajer yang tidak terlatih mungkin tidak tahu bagaimana memotivasi karyawan dan menjaga moral.Beberapa manajer menampilkan gaya otoriter, mengelola mikro, memerintah mereka, dan menyebabkan stres parah.Jika alasan ketidakhadiran karyawan ditelusuri ke manajemen, memberikan beberapa pelatihan tambahan dalam gaya manajemen yang efektif dapat menghilangkan masalah sehingga kehadiran meningkat.

Faktor lain yang harus diperiksa perusahaan ketika ada tingkat ketidakhadiran karyawan yang tinggi adalah lingkungan kerja.Lingkungan yang bising menyulitkan karyawan untuk berkonsentrasi dan dapat menyebabkan stres.Lingkungan hambar, seperti bilik tanpa jendela yang dilakukan dalam nuansa monoton krem atau abu -abu, dapat menyebabkan kebosanan dan penurunan motivasi.Sirkulasi udara yang buruk dan suhu kamar yang tidak nyaman adalah faktor lain yang dapat menurunkan moral dan membuatnya tidak nyaman bagi karyawan untuk muncul untuk bekerja.

Kadang -kadang, karyawan yang bertanggung jawab yang puas dengan pekerjaan mereka tidak dapat membuatnya bekerja karena masalah penitipan anak.Misalnya, seorang pengasuh anak yang menyediakan penitipan anak kadang -kadang sakit dan tidak tersedia, tidak meninggalkan orang tua tanpa pilihan selain tinggal di rumah.Orang tua dapat mengalami masalah untuk mulai bekerja jika tidak ada penitipan anak yang dapat diandalkan yang tersedia di lokasi yang nyaman untuk tempat kerja.Beberapa perusahaan telah membahas masalah ini dengan menyediakan penitipan anak di tempat.

Jika ada masalah dengan ketidakhadiran karyawan kronis yang mempengaruhi sejumlah pekerja, kemungkinan masalahnya terkait dengan perusahaan dan bukan karena karyawan yang bermasalah.Mewawancarai pekerja untuk menemukan alasan di balik ketidakhadiran akan menunjukkan kepada mereka bahwa perusahaan peduli, dan ini dapat meningkatkan moral.Setelah faktor -faktor yang menyebabkan tingginya tingkat ketidakhadiran karyawan ditangani, tingkat ketidakhadiran karyawan harus menurun.