Melyek a munkavállalói távolmaradás általános okai?

A munkavállalók távolléte komoly problémát jelenthet.Egyes munkavállalók távolléte várható, mert az emberek betegek, vagy gondoskodniuk kell a családi vészhelyzetekről.Ha azonban a távollévő ráta 3 százalék fölé emelkedik, ez az elveszített termelékenység hátrányosan befolyásolhatja a vállalat nyereségét.Az elveszett termelékenység mellett a társaság a beteg fizetés, a túlórák fizetésének és a hiányzó alkalmazottak cseréjének költségeivel is felmerülhet.A betegség és a sérülések mellett számos olyan tényező is létezik, amelyek hozzájárulhatnak a munkavállalók távolmaradásához, ideértve az autoritárius vezetőket, a stresszes kapcsolatokat a munkatársakkal, a napi ellátás megtalálását és a zaklatást.beteg.A legtöbb távolságot, nem a betegség miatt, a stressz okozza.Számos olyan tényező okozhat stresszt a munkahelyen, de az első számú ok a felügyelő vezetési stílusával való elégedetlenség.Egyes menedzserek az autoritárius stílusokat mutatják be, mikromanaging alkalmazottakat mutatnak, körülvéve és súlyos stresszt okoznak.Ha a munkavállalói távolmaradás oka a menedzsmentre vezethető vissza, akkor a hatékony kezelési stílusban végzett extra képzés biztosítása kiküszöbölheti a problémát, hogy a részvétel javuljon.A zajos környezet megnehezíti az alkalmazottak koncentrálását, és stresszt okozhat.Az olyan unalmas környezetek, mint például a bézs vagy szürke monoton árnyalataiban elkészített ablak nélküli kabinok unalmat és csökkent motivációt okozhatnak.A rossz légáramlás és a kényelmetlen szobahőmérséklet más tényezők, amelyek csökkenthetik a morálot, és kényelmetlenné teszik a munkavállalók számára a munka megjelenését.Például egy gyermekgondozó bébiszitter időnként beteg lehet, és nem áll rendelkezésre, így a szülőnek nem lehet választani, mint hogy otthon maradjon.A szülő problémák merülhetnek fel a munkahelyi problémákkal, ha nincs megbízható napi ellátás a munkahely számára kényelmes helyen.Egyes vállalatok a helyszíni napközi gondozásával foglalkoztak ezekkel a kérdésekkel.A munkavállalók megkérdezése, hogy megtalálják a távollét mögött meghúzódó okot, megmutatja nekik, hogy a társaság törődik, és ez javíthatja a morálot.Miután a munkavállalói távolmaradás magas arányát okozó tényezők kezelik, a munkavállalók távolmaradásának mértékének csökkennie kell.