Ano ang mga karaniwang sanhi ng absenteeism ng empleyado?

Ang absenteeism ng empleyado ay maaaring maging isang malubhang problema.Ang ilang mga empleyado na absenteeism ay inaasahan dahil ang mga tao ay nagkakasakit o kailangang alagaan ang mga emerhensiyang pamilya.Kapag ang rate ng absentee ay tumataas sa itaas ng 3 porsyento, gayunpaman, ang nawalang produktibo na ito ay maaaring makakaapekto sa kita ng kumpanya.Bilang karagdagan sa nawala na pagiging produktibo, ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng labis na gastos ng sakit na suweldo, bayad sa obertaym, at ang gastos ng pag -upa ng mga kapalit para sa mga empleyado na wala.Maraming mga kadahilanan bukod sa sakit at pinsala na maaaring mag -ambag sa absenteeism ng empleyado, kabilang ang mga tagapamahala ng awtoridad, nakababahalang relasyon sa mga katrabaho, mga problema sa paghahanap ng araw, at panliligalig.may sakitKaramihan sa mga pag -absent hindi dahil sa sakit ay sanhi ng stress.Maraming mga kadahilanan na maaaring magdulot ng stress sa lugar ng trabaho, ngunit ang bilang isang dahilan ay hindi kasiya -siya sa istilo ng pamamahala ng isang superbisor.Ang ilang mga tagapamahala ay nagpapakita ng mga estilo ng awtoridad, mga empleyado ng micromanaging, bossing sa paligid, at nagiging sanhi ng matinding stress.Kung ang dahilan ng absenteeism ng empleyado ay nasusubaybayan sa pamamahala, na nagbibigay ng ilang dagdag na pagsasanay sa mga epektibong istilo ng pamamahala ay maaaring alisin ang problema upang ang pagdalo ay nagpapabuti.Ang isang maingay na kapaligiran ay nagpapahirap sa mga empleyado na mag -concentrate at maaaring maging sanhi ng stress.Ang mga bland na kapaligiran, tulad ng mga windowless cubicle na ginawa sa mga monotone shade ng beige o kulay abo, ay maaaring maging sanhi ng pagkabagot at nabawasan ang pagganyak.Ang mahinang sirkulasyon ng hangin at hindi komportable na temperatura ng silid ay iba pang mga kadahilanan na maaaring bawasan ang moral at gawin itong hindi komportable para sa mga empleyado na magpakita para sa trabaho.

Minsan, ang mga responsableng empleyado na nasiyahan sa kanilang mga trabaho ay hindi maaaring gawin ito upang gumana dahil sa mga isyu sa pangangalaga sa bata.Halimbawa, ang isang babysitter na nagbibigay ng pangangalaga sa bata ay maaaring paminsan -minsan ay magkakasakit at hindi magagamit, na iniwan ang magulang na walang pagpipilian ngunit upang manatili sa bahay.Ang isang magulang ay maaaring tumakbo sa mga problema sa pagkuha sa trabaho kung walang maaasahang pag -aalaga sa araw na magagamit sa isang lokasyon na maginhawa sa lugar ng trabaho.Ang ilang mga kumpanya ay tumugon sa mga isyung ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng pangangalaga sa araw na araw.Ang pakikipanayam sa mga manggagawa upang mahanap ang dahilan sa likod ng absenteeism ay magpapakita sa kanila na ang kumpanya ay nagmamalasakit, at maaari itong mapabuti ang moral.Kapag natugunan ang mga kadahilanan na nagdudulot ng mataas na rate ng absenteeism ng empleyado, dapat bumaba ang rate ng absenteeism ng empleyado.