Ποια είναι τα διαφορετικά μοντέλα ανθρώπινου κεφαλαίου;

Τα μοντέλα ανθρώπινου κεφαλαίου αντιπροσωπεύουν συνήθως μελέτες για το πώς μια εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιήσει καλύτερα τον μεγαλύτερο πόρο της: τους υπαλλήλους.Διαφορετικά μοντέλα είναι διαθέσιμα καθώς λίγες καταστάσεις στις επιχειρήσεις είναι οι ίδιες ή παραμένουν στατικές μακροπρόθεσμα.Για παράδειγμα, μερικοί τύποι μοντέλων ανθρώπινου κεφαλαίου περιλαμβάνουν στρατηγική διαχείριση, απλή στατιστική ανάλυση και εμπειρικές μελέτες σχετικά με τη χρήση του ανθρώπινου κεφαλαίου.Ο καθένας παρέχει μια διαφορετική ματιά στη χρήση του ανθρώπινου κεφαλαίου και των επενδύσεων που μπορεί να κάνει μια εταιρεία στο συνολικό εργατικό δυναμικό της.Τα τελευταία δύο μοντέλα χρησιμοποιούν βαριά χρήση μεταβλητών και στατιστικών για να αποκτήσουν μια μαθηματική κατανόηση αυτής της επιχειρηματικής δραστηριότητας.

Η στρατηγική διαχείριση είναι ένα συνεχιζόμενο επιχειρηματικό έργο που φαίνεται να τοποθετεί τους καλύτερους ανθρώπους στα καλύτερα μέρη ανά πάσα στιγμή.Οι ιδιοκτήτες, τα στελέχη και οι διαχειριστές διεξάγουν βαθιές αναθεωρήσεις όλων των πτυχών των επιχειρηματικών διαδικασιών της εταιρείας τους.Η κατανομή των κατάλληλων μορφωμένων και εκπαιδευμένων εργαζομένων σε συγκεκριμένες επιχειρηματικές δραστηριότητες είναι ο κύριος σκοπός για τα μοντέλα ανθρώπινου κεφαλαίου που βασίζονται στη στρατηγική διαχείριση.Εάν μια εταιρεία δεν έχει τους κατάλληλους υπαλλήλους, τότε μπορεί να είναι απαραίτητη η πρόσληψη νέων εργαζομένων.Αυτή η διαδικασία δεν σταματά καθώς οι εταιρείες συνεχίζουν να αναζητούν το καλύτερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα μέσω της χρήσης των εργαζομένων και των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων τους.

Η απλή στατιστική ανάλυση συχνά εξετάζει τις επενδύσεις που πραγματοποιούνται στους υπαλλήλους όσον αφορά την εκπαίδευση, την κατάρτιση και τις παρόμοιες δεξιότητεςσκηνικά.Η ανάλυση αυτή βασίζεται συχνά στα βασικά οικονομικά, καθώς μια εταιρεία πιθανότατα αναζητά το σημείο στο οποίο αρχίζουν οι μειωμένες επιστροφές.Για παράδειγμα, οι εταιρείες μπορούν να εξετάσουν το κόστος των μισθών και των παροχών που παρέχονται ως μέρος αυτών των μοντέλων ανθρώπινου κεφαλαίου.Η τοποθέτηση των πληροφοριών σε μια στατιστική φόρμουλα παρέχει δεδομένα στο σημείο όπου μια εταιρεία δεν λαμβάνει πλέον οφέλη δαπανώντας περισσότερα χρήματα στο εργατικό της δυναμικό.Εν ολίγοις, αυτό το σημείο αντιπροσωπεύει το όριο του δολαρίου για την προσπάθεια βελτίωσης των συνθηκών των εργαζομένων, καθώς η εταιρεία δεν θα μπορέσει να προσθέσει στο σημερινό ανταγωνιστικό πλεονέκτημά της.

Οι εμπειρικές μελέτες των διαφόρων μοντέλων ανθρώπινου κεφαλαίου τείνουν να είναι οι πιο επιθετικές.Σημαντικές στατιστικές μελέτες είναι απαραίτητες για τον προσδιορισμό του τρόπου με τον οποίο οι διαφορετικές μεταβλητές επηρεάζουν το εργατικό δυναμικό μιας εταιρείας.Τα δεδομένα που συλλέγονται ενδέχεται να είναι εσωτερικά ή εξωτερικά, καθώς αυτές οι μελέτες μπορούν να χρησιμοποιήσουν εξωτερικά δεδομένα για να παρέχουν τάσεις που τελικά θα μιμηθούν το εσωτερικό ανθρώπινο κεφάλαιο της εταιρείας.Μια υπόθεση είναι επίσης απαραίτητη, η οποία μπορεί να εξηγήσει τη σχέση μεταξύ τουλάχιστον δύο μεταβλητών.Οι πληροφορίες που συλλέγονται από αυτό το μοντέλο χρησιμοποιούνται μόνο για σκοπούς λήψης αποφάσεων, επειδή η ίδια η μελέτη δεν μπορεί να λάβει αποφάσεις από μόνη της.