Ano ang iba't ibang mga modelo ng kapital ng tao?

Ang mga modelo ng kapital ng tao ay karaniwang kumakatawan sa mga pag -aaral sa kung paano pinakamahusay na magamit ng isang kumpanya ang pinakamalaking mapagkukunan nito: mga empleyado.Ang iba't ibang mga modelo ay magagamit dahil ang ilang mga sitwasyon sa negosyo ay pareho o mananatiling static sa katagalan.Halimbawa, ang ilang mga uri ng mga modelo ng kapital ng tao ay may kasamang estratehikong pamamahala, simpleng pagtatasa ng istatistika, at pag -aaral ng empirikal sa paggamit ng kapital ng tao.Ang bawat isa ay nagbibigay ng ibang pagtingin sa paggamit ng kapital ng tao at ang mga pamumuhunan na maaaring gawin ng isang kumpanya sa pangkalahatang manggagawa.Ang huli na dalawang modelo ay gumagawa ng mabibigat na paggamit ng mga variable at istatistika upang makakuha ng isang pag -unawa sa matematika sa aktibidad na ito ng negosyo.Ang mga nagmamay -ari, executive, at tagapamahala ay nagsasagawa ng malalim na mga pagsusuri sa lahat ng mga aspeto ng mga proseso ng negosyo ng kanilang kumpanya.Ang paglalaan ng maayos na pinag -aralan at sinanay na mga manggagawa sa mga tiyak na aktibidad sa negosyo ay ang pangunahing layunin para sa mga modelo ng kapital ng tao batay sa pamamahala ng madiskarteng.Kung ang isang kumpanya ay nabigo na magkaroon ng wastong mga empleyado, maaaring kailanganin ang mga bagong manggagawa.Ang prosesong ito ay hindi tumitigil habang ang mga kumpanya ay patuloy na naghahanap ng pinakamahusay na kalamangan sa pamamagitan ng paggamit ng mga empleyado at kanilang kaalaman, kasanayan, at kakayahan.set.Ang pagsusuri na ito ay madalas na nakabase sa pangunahing ekonomiya bilang isang kumpanya na malamang na naghahanap para sa punto kung saan nagsisimula ang pagbawas ng pagbabalik.Halimbawa, ang mga kumpanya ay maaaring tumingin sa mga gastos ng sahod at mga benepisyo na ibinigay bilang bahagi ng mga modelong kapital ng tao.Ang paglalagay ng impormasyon sa isang formula ng istatistika ay nagbibigay ng data sa punto kung saan ang isang kumpanya ay hindi na tumatanggap ng mga benepisyo sa pamamagitan ng paggastos ng mas maraming pera sa mga manggagawa nito.Sa madaling sabi, ang puntong ito ay kumakatawan sa limitasyon ng dolyar para sa pagsisikap na mapagbuti ang mga kondisyon ng empleyado dahil ang kumpanya ay hindi maaaring magdagdag sa kasalukuyang kalamangan ng mapagkumpitensya.Ang mga pangunahing pag -aaral sa istatistika ay kinakailangan upang matukoy kung paano nakakaapekto ang iba't ibang mga variable sa paggawa ng kumpanya.Ang mga datos na natipon ay maaaring panloob o panlabas dahil ang mga pag -aaral na ito ay maaaring gumamit sa labas ng data upang magbigay ng mga uso na sa kalaunan ay gayahin ang panloob na kapital ng tao.Kinakailangan din ang isang hypothesis, na maaaring ipaliwanag ang ugnayan sa pagitan ng hindi bababa sa dalawang variable.Ang impormasyon na gleaned mula sa modelong ito ay ginagamit lamang para sa mga layunin ng paggawa ng desisyon dahil ang pag-aaral mismo ay hindi maaaring gumawa ng mga pagpapasya sa sarili nito.