Các mô hình vốn nhân lực khác nhau là gì?

Các mô hình vốn nhân lực thường đại diện cho các nghiên cứu về cách một công ty có thể sử dụng tốt nhất tài nguyên lớn nhất của mình: nhân viên.Các mô hình khác nhau có sẵn vì một số tình huống trong kinh doanh là như nhau hoặc vẫn tĩnh trong thời gian dài.Ví dụ, một vài loại mô hình vốn nhân lực bao gồm quản lý chiến lược, phân tích thống kê đơn giản và nghiên cứu thực nghiệm về việc sử dụng vốn nhân lực.Mỗi người cung cấp một cái nhìn khác nhau về việc sử dụng vốn nhân lực và các khoản đầu tư mà một công ty có thể thực hiện vào lực lượng lao động tổng thể của mình.Hai mô hình sau sử dụng nhiều biến số và thống kê để có được sự hiểu biết toán học về hoạt động kinh doanh này. Quản lý chiến lược là một nhiệm vụ kinh doanh đang diễn ra để đặt những người giỏi nhất ở những nơi tốt nhất mọi lúc.Chủ sở hữu, giám đốc điều hành và quản lý tiến hành đánh giá sâu sắc về tất cả các khía cạnh của quy trình kinh doanh của công ty họ.Phân bổ người lao động được giáo dục và đào tạo đúng cách vào các hoạt động kinh doanh cụ thể là mục đích chính cho các mô hình vốn nhân lực dựa trên quản lý chiến lược.Nếu một công ty không có nhân viên thích hợp, thì việc thuê nhân viên mới có thể là cần thiết.Quá trình này không dừng lại khi các công ty tiếp tục tìm kiếm lợi thế cạnh tranh tốt nhất thông qua việc sử dụng nhân viên và kiến thức, kỹ năng và khả năng của họ.bộ.Phân tích này thường dựa trên kinh tế cơ bản như một công ty rất có thể tìm kiếm điểm mà lợi nhuận giảm dần bắt đầu.Ví dụ, các công ty có thể xem xét chi phí tiền lương và lợi ích được cung cấp như một phần của các mô hình vốn nhân lực này.Đặt thông tin vào một công thức thống kê cung cấp dữ liệu về điểm mà một công ty không còn nhận được lợi ích bằng cách chi nhiều tiền hơn cho lực lượng lao động của mình.Nói tóm lại, điểm này đại diện cho giới hạn đồng đô la khi cố gắng cải thiện điều kiện của nhân viên vì công ty sẽ không thể thêm vào lợi thế cạnh tranh hiện tại của mình. Các nghiên cứu thực nghiệm của các mô hình vốn nhân lực khác nhau có xu hướng tích cực nhất.Các nghiên cứu thống kê chính là cần thiết để xác định các biến khác nhau ảnh hưởng đến lực lượng lao động của công ty như thế nào.Dữ liệu được thu thập có thể là nội bộ hoặc bên ngoài vì các nghiên cứu này có thể sử dụng dữ liệu bên ngoài để cung cấp các xu hướng cuối cùng sẽ bắt chước vốn nhân lực nội bộ của công ty.Một giả thuyết cũng là cần thiết, điều này có thể giải thích mối quan hệ giữa ít nhất hai biến.Thông tin lượm lặt được từ mô hình này chỉ được sử dụng cho mục đích ra quyết định vì bản thân nghiên cứu không thể tự mình đưa ra quyết định.