Ποια είναι τα διαφορετικά μοντέλα οργανωτικής κουλτούρας;

Τα μοντέλα οργανωτικής κουλτούρας αναφέρονται στις διάφορες κατηγορίες για την περιγραφή του ακριβούς τύπου οργανωτικής κουλτούρας σε θέση σε έναν οργανισμό.Η οργανωτική κουλτούρα μπορεί να χωριστεί σε τέσσερις τύπους.Ένας οργανισμός μπορεί να είναι μια ιεραρχία ή είτε μια κουλτούρα των φυλών.Η οργανωτική κουλτούρα μπορεί επίσης να είναι μια αθλιότητα, ή μπορεί να είναι μια κουλτούρα της αγοράς.Όλα αυτά τα μοντέλα οργανωτικής κουλτούρας έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά, τα οποία τα διαφοροποιούν μεταξύ τους.

Τα μοντέλα οργανωτικής καλλιέργειας ιεραρχίας είναι τύποι οργανωτικών μοντέλων που βρίσκονται σε εταιρείες όπου η διατύπωση είναι ο βασικός πολιτιστικός παράγοντας.Σε τέτοιους οργανισμούς, όλα πρέπει να γίνουν σύμφωνα με τους δηλωμένους κανόνες και κανονισμούς, χωρίς να αφήνουν περιθώρια για ατομικισμό.Ένα παράδειγμα ενός τέτοιου πολιτισμού είναι ο τύπος που αποκτάται ορισμένες μεγάλες νομικές επιχειρήσεις.Σε τέτοια μέρη, όλοι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ποιες ευθύνες τους και αναμένεται να συμμορφωθούν με τα καθιερωμένα πρότυπα συμπεριφοράς στην επιχείρηση.Πρέπει να φορούν μόνο ορισμένους τύπους ρούχων και οι κατώτεροι υπάλληλοι δεν έχουν δωρεάν ή εύκολη πρόσβαση στους διαχειριστές.Τέτοιες εταιρείες υπερηφανεύονται για την αποτελεσματικότητά τους και την αξιοπιστία τους.

Κάτω από τα συνεργατικά μοντέλα οργανωτικής κουλτούρας, ο οργανισμός τρέχει με πιο ανοιχτό και φιλικό τρόπο.Οι οργανισμοί που ασκούν αυτόν τον τύπο πολιτισμού προτιμούν να αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους τους ως οικογένεια, όπου η εμπιστοσύνη και η διαφάνεια είναι οι κατευθυντήριες αρχές.Η ανώτατη διοίκηση σε αυτόν τον τύπο πολιτισμού δεν είναι μακριά από το κατώτερο προσωπικό.Στην πραγματικότητα, το κατώτερο προσωπικό ενθαρρύνεται ακόμη και να δει τους κορυφαίους διαχειριστές ως μέντορες και κίνητρα παρά να τα βλέπουν με άκαμπτο επίσημο τρόπο.Σε αυτόν τον τύπο πολιτισμού, η ομαδική εργασία θεωρείται αναγκαιότητα.

Τα μοντέλα οργανωτικής κουλτούρας της Adhocracy ασκούνται από εκείνους τους τύπους εταιρειών που προσπαθούν να βρίσκονται στην αιχμή του πεδίου τους.Τέτοιες εταιρείες θέλουν να είναι οι πρωτοπόροι και οι πρωτοπόροι.Προσπαθούν να είναι αυτοί με την τελευταία τεχνολογία, τα πιο εντυπωσιακά στοιχεία πωλήσεων και το πιο δυναμικό εργατικό δυναμικό.Ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να χρησιμοποιούν πρωτοβουλία και να σκέφτονται πάντα έξω από το κουτί.Τέτοιες οργανώσεις είναι πιο πρόθυμοι να πειραματιστούν με νέες ιδέες και νέα προγράμματα.

Τα μοντέλα οργανωτικής κουλτούρας της αγοράς ισχύουν σε εκείνους τους οργανισμούς όπου η κατώτατη γραμμή είναι το επίπεδο παραγωγικότητας.Οι εργαζόμενοι αναμένεται να οδηγηθούν και να ολοκληρώσουν με συνέπεια σε οποιοδήποτε έργο τους ανατίθενται εγκαίρως.Ένα παράδειγμα οργανισμών που ασκούν αυτό το είδος πολιτισμού περιλαμβάνει χρηματοπιστωτικές επιχειρήσεις όπως οι τράπεζες και οι ασφαλιστικές εταιρείες που δίνουν στους υπαλλήλους και τους εμπόρους τους μηνιαίους στόχους για να συναντηθούν.