Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι εργασιακού περιβάλλοντος;

Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τύποι εργασιακού περιβάλλοντος.Έχουν γίνει αρκετές προσπάθειες για να ποσοτικοποιηθούν οι διάφοροι τύποι με οργανωμένο τρόπο, όπως φαίνεται με τους κώδικες της Ολλανδίας που πρότεινε ο John Holland, ψυχολόγος με ενδιαφέρον να ταιριάζει με άτομα με εργασιακά περιβάλλοντα που ταιριάζουν στις προσωπικότητές τους.Μπορούν να κατανεμηθούν από το είδος της εργασίας που έγινε, το φυσικό περιβάλλον ή τους κοινωνικούς και τους παράγοντες της κατάστασης που μπορούν να διαδραματίσουν κάποιο ρόλο στη διαμόρφωση του χώρου εργασίας.Η αντιστοίχιση των εργαζομένων με το σωστό περιβάλλον μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερη απόδοση και μεγαλύτερη ικανοποίηση.

Η προσέγγιση της Ολλανδίας στους τύπους του εργασιακού περιβάλλοντος εξέτασε τη φύση του έργου.Προσδιόρισε έξι διαφορετικά περιβάλλοντα: ρεαλιστικά, κοινωνικά, επιχειρηματικά, καλλιτεχνικά, ερευνητικά και συμβατικά.Μερικοί χώροι εργασίας χρησιμοποιούν αυτό το μοντέλο για να αξιολογήσουν τους υποψήφιους υπαλλήλους για να διαπιστώσουν εάν θα ήταν κατάλληλη και για να βρουν το καλύτερο τμήμα για τις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά τους.

Σε ρεαλιστικά περιβάλλοντα, η εργασία είναι πιο χέρια, ενώ τα ερευνητικά περιβάλλοντα δίνουν υψηλή προτεραιότητασκέψη και θεωρητικές συζητήσεις.Τα επιχειρηματικά περιβάλλοντα περιλαμβάνουν περισσότερη αυτοπεποίθηση για την έναρξη και την καινοτομία έργων.Τα συμβατικά περιβάλλοντα εργασίας χρησιμοποιούν πρωτόκολλα και ρουτίνες, όπως πληροφορίες σχετικά με τους πελάτες, ενώ τα καλλιτεχνικά περιβάλλοντα προάγουν τη δημιουργικότητα και την παραγωγή έργων τέχνης.Τα περιβάλλοντα κοινωνικής εργασίας περιλαμβάνουν υψηλό βαθμό αλληλεπίδρασης, όπως φαίνεται στην εξυπηρέτηση των πελατών και στη διδασκαλία.

και ούτω καθεξής.Αυτά τα περιβάλλοντα εργασίας μπορεί να είναι κατάλληλα για διαφορετικά είδη προσωπικοτήτων και στόχους σταδιοδρομίας.Το φυσικό περιβάλλον μπορεί επίσης να έχει αντίκτυπο στην καταλληλότητα για εργασία.Μερικοί άνθρωποι δεν απολαμβάνουν το άκαμπτο και ελεγχόμενο κλίμα ενός εργαστηρίου, για παράδειγμα, ή προτιμούν να εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους.Οι ανησυχίες σχετικά με τις συνθήκες σε διαφορετικούς τύπους εργασιακού περιβάλλοντος ενδέχεται να αποτελούν ζήτημα για ορισμένους αιτούντες εργασία με ανησυχίες σχετικά με την ικανότητά τους να ευδοκιμούν σε φυσικά απαιτητικά ή βαρετά περιβάλλοντα. Το κοινωνικό και ψυχολογικό κλίμα μπορεί επίσης να είναι μια μέτρηση που θα χρησιμοποιηθεί όταν διακρίνεται μεταξύ διαφορετικών τύπωντου εργασιακού περιβάλλοντος.Μερικοί χώροι εργασίας έχουν πολύ άκαμπτες αλυσίδες εντολών, ενώ άλλοι μπορεί να είναι πιο ευέλικτοι και ισότιμοι.Οι εργαζόμενοι μπορούν να ενθαρρυνθούν να συμμετάσχουν, να προσφέρουν ανατροφοδότηση και να διαμορφώσουν το περιβάλλον τους ή θα μπορούσαν να αναμένεται να επικεντρωθούν σε καθήκοντα χωρίς να επικρίνουν τους εργοδότες ή τους επόπτες τους.Ορισμένα κλίματα στο χώρο εργασίας μπορούν να γίνουν εχθρικά λόγω ανοχής για παρενόχληση ή άγριο ανταγωνισμό, ενώ άλλοι είναι πιο φιλικοί και χαλαροί.