Các loại môi trường làm việc khác nhau là gì?

Có nhiều loại môi trường làm việc khác nhau.Một số nỗ lực đã được thực hiện để định lượng các loại khác nhau theo cách có tổ chức, như đã thấy với các mã Hà Lan do John Holland, một nhà tâm lý học quan tâm đến việc phù hợp với những người có môi trường làm việc phù hợp với tính cách của họ.Chúng có thể bị phá vỡ bởi loại công việc được thực hiện, môi trường vật lý hoặc các yếu tố xã hội và tình huống có thể đóng một vai trò trong việc định hình nơi làm việc.Kết hợp nhân viên với môi trường phù hợp có thể dẫn đến hiệu suất tốt hơn và sự hài lòng hơn. Cách tiếp cận của Holland, đối với các loại môi trường làm việc đã xem xét bản chất của công việc được thực hiện.Ông xác định sáu môi trường khác nhau: thực tế, xã hội, dám nghĩ, nghệ thuật, điều tra và thông thường.Một số nơi làm việc sử dụng mô hình này để đánh giá các nhân viên tương lai để xác định xem họ có phù hợp hay không và tìm ra bộ phận tốt nhất cho các kỹ năng và sở thích của họ.suy nghĩ và thảo luận lý thuyết.Môi trường táo bạo liên quan đến sự tự chủ của việc tự bắt đầu và đổi mới các dự án.Môi trường làm việc thông thường sử dụng các giao thức và thói quen đặt, chẳng hạn như thông tin khách hàng, trong khi môi trường nghệ thuật thúc đẩy sự sáng tạo và sản xuất các tác phẩm nghệ thuật.Môi trường công tác xã hội liên quan đến mức độ tương tác cao, như được thấy trong dịch vụ khách hàng và giảng dạy. Một cách khác để xem xét môi trường làm việc là đánh giá môi trường xung quanh, phân biệt giữa các văn phòng, nhà kho, cửa hàng bán lẻ, cơ sở nghiên cứu khoa học, địa điểm thực địa, địa điểm thực địa,và kể từ đó trở đi.Những môi trường làm việc này có thể phù hợp với các loại tính cách và mục tiêu nghề nghiệp khác nhau.Môi trường vật lý cũng có thể có tác động đến sự phù hợp cho công việc;Một số người không thích khí hậu cứng nhắc và kiểm soát của phòng thí nghiệm, hoặc thích làm việc ngoài trời.Mối quan tâm về các điều kiện trong các loại môi trường làm việc khác nhau có thể là một vấn đề đối với một số người tìm việc lo lắng về khả năng phát triển mạnh trong môi trường đòi hỏi hoặc nhàm chán về thể chất.của môi trường làm việc.Một số nơi làm việc có chuỗi chỉ huy rất cứng nhắc, trong khi những nơi khác có thể linh hoạt hơn và bình đẳng hơn.Nhân viên có thể được khuyến khích tham gia, đưa ra phản hồi và định hình môi trường của họ hoặc có thể được dự kiến sẽ tập trung vào các nhiệm vụ mà không chỉ trích chủ nhân hoặc người giám sát của họ.Một số vùng khí hậu nơi làm việc có thể trở nên thù địch vì sự khoan dung đối với sự quấy rối hoặc cạnh tranh dữ dội, trong khi những người khác thân thiện và thư giãn hơn.