Melyek a különféle típusú munkakörnyezetek?

Sokféle típusú munkakörnyezet létezik.Számos kísérlet történt a különféle típusok szervezett módon történő számszerűsítésére, amint azt a holland kódexek mutatják, amelyeket John Holland, egy pszichológus javasolt, aki érdekli az embereket, akik személyiségüknek megfelelő munkakörnyezetű emberekkel való párosulnak.Ezeket a végzett munka, a fizikai környezet vagy a társadalmi és helyzeti tényezők bonthatják le, amelyek szerepet játszhatnak a munkahely kialakításában.Az alkalmazottak megfelelő környezettel való megfelelése jobb teljesítményt és nagyobb elégedettséget eredményezhet.Hat különböző környezetet azonosított: reális, társadalmi, vállalkozó, művészi, nyomozó és hagyományos.Egyes munkahelyek ezt a modellt használják a leendő alkalmazottak felmérésére annak meghatározására, hogy jól illeszkednének -e, és megtalálják a legjobb osztályt készségeikhez és érdekeikhez.gondolkodás és elméleti megbeszélések.A vállalkozási környezetek több önindulási kezdeményezést jelentenek a projektek indításához és innovációjához.A hagyományos munkakörnyezetek beállított protokollokat és rutinokat használnak, például az ügyfelek adatainak adatbázisát, míg a művészi környezetek elősegítik a kreativitást és a műalkotások előállítását.A szociális munkakörnyezetek magas szintű interakciót foglalnak magukban, amint azt az ügyfélszolgálat és az oktatás látja.és így tovább.Ezek a munkakörnyezetek alkalmasak lehetnek különféle személyiségekhez és karriercélokhoz.A fizikai környezet befolyásolhatja a munkavégzés alkalmasságát is;Néhány ember nem élvezi például a laboratórium merev és ellenőrzött éghajlatát, vagy inkább a szabadban dolgozik.A különböző típusú munkakörnyezeti feltételekkel kapcsolatos aggodalmak problémát jelenthetnek egyes álláskeresők számára, akik aggodalmuknak köszönhetően a fizikai igényes vagy unalmas környezetben való sikeres képesség miatt.munkakörnyezet.Egyes munkahelyek nagyon merev parancsnoki láncokkal rendelkeznek, míg mások rugalmasabbak és egalitáriusok lehetnek.Ösztönözni lehet a munkavállalókat a részvételre, a visszajelzések felajánlására és a környezet alakítására, vagy várhatóan a feladatokra összpontosíthat, anélkül, hogy a munkáltatóikat vagy a felügyelőiket kritizálnák.Néhány munkahelyi éghajlat ellenséges lehet a zaklatás vagy a vad verseny toleranciája miatt, mások barátságosabbak és nyugodtabbak.