Apa saja berbagai jenis lingkungan kerja?

Ada banyak jenis lingkungan kerja.Beberapa upaya telah dilakukan untuk mengukur berbagai jenis dengan cara yang terorganisir, seperti yang terlihat dengan kode Belanda yang diusulkan oleh John Holland, seorang psikolog dengan minat dalam mencocokkan orang dengan lingkungan kerja yang sesuai dengan kepribadian mereka.Mereka dapat dipecah oleh jenis pekerjaan yang dilakukan, lingkungan fisik, atau faktor sosial dan situasional yang dapat memainkan peran dalam membentuk tempat kerja.Pencocokan karyawan dengan lingkungan yang tepat dapat menghasilkan kinerja yang lebih baik dan lebih kepuasan.

Pendekatan Holland terhadap jenis lingkungan kerja melihat sifat pekerjaan yang dilakukan.Dia mengidentifikasi enam lingkungan yang berbeda: realistis, sosial, giat, artistik, investigasi, dan konvensional.Beberapa tempat kerja menggunakan model ini untuk menilai calon karyawan untuk menentukan apakah mereka cocok dan untuk menemukan departemen terbaik untuk keterampilan dan minat mereka.

Di lingkungan yang realistis, pekerjaan lebih langsung, sementara lingkungan investigasi menempatkan prioritas tinggi diBerpikir dan Diskusi Teoritis.Lingkungan yang giat melibatkan lebih banyak inisiatif diri untuk memulai dan berinovasi proyek.Lingkungan kerja konvensional menggunakan protokol dan rutinitas yang ditetapkan, seperti data data pelanggan, sementara lingkungan artistik mempromosikan kreativitas dan produksi karya seni.Lingkungan kerja sosial melibatkan tingkat interaksi yang tinggi, seperti yang terlihat dalam layanan dan pengajaran pelanggan.

Cara lain untuk melihat lingkungan kerja adalah dengan menilai lingkungan fisik, membedakan antara kantor, gudang, toko ritel, fasilitas penelitian ilmiah, lokasi kerja lapangan,Dan seterusnya.Lingkungan kerja ini mungkin cocok untuk berbagai jenis kepribadian dan tujuan karier.Lingkungan fisik juga dapat berdampak pada kesesuaian untuk bekerja;Beberapa orang tidak menikmati iklim laboratorium yang kaku dan terkontrol, misalnya, atau lebih suka bekerja di luar ruangan.Kekhawatiran tentang kondisi dalam berbagai jenis lingkungan kerja mungkin menjadi masalah bagi beberapa pencari kerja dengan kekhawatiran tentang kemampuan mereka untuk berkembang di lingkungan yang menuntut secara fisik atau membosankan.

Iklim sosial dan psikologis juga dapat menjadi metrik untuk digunakan ketika membedakan antara berbagai jenislingkungan kerja.Beberapa tempat kerja memiliki rantai komando yang sangat kaku, sementara yang lain mungkin lebih fleksibel dan egaliter.Karyawan dapat didorong untuk berpartisipasi, menawarkan umpan balik, dan membentuk lingkungan mereka, atau dapat diharapkan untuk fokus pada tugas tanpa mengkritik majikan atau pengawas mereka.Beberapa iklim tempat kerja dapat menjadi bermusuhan karena toleransi terhadap pelecehan atau persaingan ganas, sementara yang lain lebih ramah dan santai.