Ano ang iba't ibang uri ng kapaligiran sa trabaho?

Maraming iba't ibang uri ng kapaligiran sa trabaho.Maraming mga pagtatangka ang ginawa upang mabuo ang iba't ibang mga uri sa isang organisadong paraan, tulad ng nakikita sa mga code ng Holland na iminungkahi ni John Holland, isang sikologo na may interes sa pagtutugma sa mga taong may mga kapaligiran sa trabaho na umaangkop sa kanilang mga personalidad.Maaari silang masira sa pamamagitan ng uri ng trabaho na tapos na, ang pisikal na kapaligiran, o ang mga kadahilanan sa lipunan at situational na maaaring magkaroon ng papel sa paghubog ng lugar ng trabaho.Ang pagtutugma ng mga empleyado na may tamang kapaligiran ay maaaring magresulta sa mas mahusay na pagganap at higit na kasiyahan.

Ang diskarte ni Holland sa mga uri ng kapaligiran sa trabaho ay tiningnan ang likas na gawa.Nakilala niya ang anim na magkakaibang mga kapaligiran: makatotohanang, panlipunan, enterprising, masining, investigative, at maginoo.Ang ilang mga lugar ng trabaho ay gumagamit ng modelong ito upang masuri ang mga prospective na empleyado upang matukoy kung sila ay isang mahusay na akma at upang mahanap ang pinakamahusay na kagawaran para sa kanilang mga kasanayan at interes.pag -iisip at teoretikal na talakayan.Ang mga kapaligiran ng enterprising ay nagsasangkot ng mas maraming inisyatibo sa sarili upang magsimula at magpabago ng mga proyekto.Ang mga maginoo na kapaligiran sa trabaho ay gumagamit ng mga set ng mga protocol at gawain, tulad ng database ng impormasyon ng customer, habang ang mga artistikong kapaligiran ay nagtataguyod ng pagkamalikhain at ang paggawa ng mga gawa ng sining.Ang mga kapaligiran sa gawaing panlipunan ay nagsasangkot ng isang mataas na antas ng pakikipag -ugnay, tulad ng nakikita sa serbisyo at pagtuturo ng customer.

Ang isa pang paraan upang tumingin sa mga kapaligiran sa trabaho ay upang masuri ang mga pisikal na paligid, pagkakaiba sa pagitan ngat iba pa.Ang mga kapaligiran sa trabaho ay maaaring angkop sa iba't ibang uri ng mga personalidad at mga layunin sa karera.Ang pisikal na kapaligiran ay maaari ring magkaroon ng epekto sa pagiging angkop para sa trabaho;Ang ilang mga tao ay hindi nasisiyahan sa mahigpit at kinokontrol na klima ng isang lab, halimbawa, o mas gusto na magtrabaho sa labas.Ang mga alalahanin tungkol sa mga kondisyon sa iba't ibang uri ng kapaligiran sa trabaho ay maaaring isang isyu para sa ilang mga naghahanap ng trabaho na may mga alalahanin tungkol sa kanilang kakayahang umunlad sa pisikal na hinihingi o pagbubutas na mga kapaligiran.ng kapaligiran sa trabaho.Ang ilang mga lugar ng trabaho ay may napakalakas na kadena ng utos, habang ang iba ay maaaring maging mas nababaluktot at egalitarian.Ang mga empleyado ay maaaring hikayatin na lumahok, mag -alok ng puna, at hubugin ang kanilang kapaligiran, o maaaring asahan na tumuon sa mga gawain nang hindi pinupuna ang kanilang mga employer o superbisor.Ang ilang mga klima sa lugar ng trabaho ay maaaring maging pagalit dahil sa isang pagpapaubaya para sa panliligalig o mabangis na kumpetisyon, habang ang iba ay mas palakaibigan at nakakarelaks.