Ποιες είναι οι πιο συνηθισμένες πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού;

Οι πολιτικές ανθρώπινων πόρων είναι ένα σύνολο πρακτικών και προμηθειών που χρησιμοποιούνται για τη διαχείριση των αλληλεπιδράσεων μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.Γενικά, οι ανθρώπινοι πόροι επικεντρώνονται κυρίως στη διαχείριση των εργαζομένων, η οποία περιλαμβάνει την πρόσληψη, την πρόσληψη, τη διαχείριση και τον τερματισμό.Όλες οι εταιρείες έχουν πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, όπως απαιτούνται συνήθως από το νόμο.Στις Ηνωμένες Πολιτείες, ο νόμος για τα πρότυπα εργασίας παρέχει έναν κατάλογο των απαιτούμενων διαδικασιών για όλους τους εργοδότες.Αυτές οι διαδικασίες καλύπτουν όλα τα σημαντικότερα γεγονότα ζωής για έναν υπάλληλο και είναι υποχρεωτικά.

Υπάρχουν τέσσερις γενικές περιοχές πολιτικών ανθρώπινων πόρων: πρόσληψη, πρότυπα απασχόλησης, πειθαρχία και τερματισμός.Ο νόμος για τα πρότυπα εργασίας παρέχει ένα βασικό πλαίσιο, στο οποίο κατασκευάζονται όλες οι πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού.Ο σκοπός της πολιτικής για τον ανθρώπινο δυναμικό είναι να γνωστοποιήσει με σαφήνεια τις εσωτερικές διαδικασίες, τις απαιτήσεις και τις συνέπειες της εταιρείας.Αξίζει να σημειωθεί ότι σχεδόν το ήμισυ όλων των πολιτικών αγωγών είναι αποτέλεσμα μιας διαμάχης σχετικά με θέματα ανθρώπινου δυναμικού.

Κατά την πρόσληψη, υπάρχουν τέσσερις κοινές πολιτικές ανθρώπινων πόρων.Όταν μια θέση είναι κενή, θα γίνει αποδεκτή η διάρκεια των εφαρμογών και ο οποίος μπορεί να εφαρμοστεί παρέχεται στην πολιτική.Η ιεράρχηση των αιτούντων και η χορήγηση προτιμησιακού καθεστώτος κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων είναι κοινές τόσο σε περιβάλλοντα της Ένωσης όσο και σε μη συνδικαλιστικά περιβάλλοντα.Οι μη διακριτικές πρακτικές πρόσληψης βασισμένες στη φυλή, τη θρησκεία και το φύλο είναι στάνταρ.Ο έλεγχος των αναφορών ως μέρος μιας κατάστασης απασχόλησης είναι επίσης τυπικός.

Τα πρότυπα απασχόλησης περιλαμβάνουν θεμελιώδη αντικείμενα, όπως οι ώρες εργασίας χωρίς διάλειμμα, το μήκος των διακοπών και η μέγιστη επιτρεπόμενη μετατόπιση.Ο νόμος για τα πρότυπα εργασίας επικεντρώνεται κυρίως σε αυτή την πτυχή του ανθρώπινου δυναμικού.Σε αυτό το τμήμα περιλαμβάνονται ελάχιστα επιτόκια αμοιβής, μέγιστος αριθμός ωρών εργασίας εντός συγκεκριμένου χρονικού πλαισίου, ποσοστά αμοιβών για υπερωρίες και αμοιβές διακοπών.

Οι κοινές πολιτικές που σχετίζονται με την πειθαρχία περιλαμβάνουν κατευθυντήριες γραμμές για την αλληλεπίδραση μεταξύ εποπτικού και υπαλλήλου όταν συζητάμεπειθαρχία θέμα.Η γραπτή τεκμηρίωση όλων αυτών των συναντήσεων είναι στάνταρ, όπως και το χρονικό διάστημα που μπορεί να παραμείνει μια προειδοποιητική επιστολή στο αρχείο των εργαζομένων.Οι μέθοδοι για τους υπαλλήλους να προσφεύγουν οι αποφάσεις πειθαρχίας, οι ευκαιρίες διαμεσολάβησης και άλλες διατάξεις που παρέχονται συνήθως στην πολιτική.

Οι απαιτήσεις για τερματισμό είναι επίσης ένας πολύ κοινός τύπος πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων των διατάξεων για τη συνταξιοδότηση, τον εθελοντικό τερματισμό, τις απολύσεις και τον τερματισμό γιααιτία.Το τμήμα που περιβάλλει τις απολύσεις κατά τη διάρκεια των αργών περιόδων, τις απαιτήσεις του χρόνου παράδοσης, τις προειδοποιήσεις κλήσεων και τις διακοπές που παραμένουν κατά τη λήξη πρέπει να τεκμηριωθούν.Πολύ λίγοι άνθρωποι παίρνουν το χρόνο να διαβάσουν τις πολιτικές ανθρώπινων πόρων όταν προσλαμβάνονται, αλλά είναι πάντα μια καλή ιδέα.