Apa kebijakan sumber daya manusia yang paling umum?

Kebijakan Sumber Daya Manusia adalah serangkaian praktik dan pengadaan yang digunakan untuk mengelola interaksi antara pemberi kerja dan karyawan.Secara umum, sumber daya manusia terutama difokuskan pada manajemen karyawan, yang mencakup perekrutan, perekrutan, pengelolaan, dan penghentian.Semua perusahaan memiliki kebijakan sumber daya manusia, karena biasanya diharuskan oleh hukum.Di Amerika Serikat, Undang -Undang Standar Tenaga Kerja menyediakan daftar prosedur yang diperlukan untuk semua pengusaha.Prosedur ini mencakup semua peristiwa kehidupan utama bagi seorang karyawan dan wajib.

Ada empat bidang generik kebijakan sumber daya manusia: perekrutan, standar ketenagakerjaan, disiplin, dan penghentian.Undang -Undang Standar Tenaga Kerja memberikan kerangka kerja dasar, di mana semua kebijakan sumber daya manusia dibangun.Tujuan dari kebijakan sumber daya manusia adalah untuk mengomunikasikan prosedur, persyaratan, dan konsekuensi internal perusahaan dengan jelas.Perlu dicatat bahwa hampir setengah dari semua tuntutan hukum perdata adalah hasil dari perselisihan seputar masalah sumber daya manusia.

Dalam perekrutan, ada empat kebijakan sumber daya manusia yang umum.Ketika suatu posisi kosong, lamanya aplikasi akan diterima dan siapa yang dapat mengajukan permohonan dalam kebijakan.Prioritas pelamar dan pemberian status preferensial selama proses aplikasi adalah umum di lingkungan serikat dan non-serikat.Praktik perekrutan non-diskriminatif berdasarkan ras, agama, dan gender adalah standar.Pemeriksaan referensi sebagai bagian dari kondisi kerja juga standar.

Standar ketenagakerjaan termasuk barang -barang mendasar, seperti jam kerja tanpa istirahat, lama istirahat, dan pergeseran maksimum yang diijinkan.Undang -Undang Standar Tenaga Kerja difokuskan terutama pada aspek sumber daya manusia ini.Termasuk dalam bagian ini adalah tarif minimum pembayaran, jumlah maksimum jam kerja dalam kerangka waktu tertentu, tarif pembayaran untuk lembur, dan pembayaran liburan.

Kebijakan umum yang terkait dengan disiplin mencakup pedoman untuk interaksi antara pengawas dan karyawan saat membahas amateri disiplin.Dokumentasi tertulis dari semua pertemuan tersebut adalah standar, seperti halnya lamanya waktu surat peringatan dapat tetap ada dalam file karyawan.Metode bagi karyawan untuk mengajukan banding atas keputusan disiplin, peluang mediasi, dan ketentuan lain biasanya disediakan dalam kebijakan.menyebabkan.Bagian di sekitar PHK selama periode yang lambat, persyaratan waktu tunggu, pemberitahuan panggilan kembali, dan liburan yang tersisa pada saat pemutusan hubungan kerja semua harus didokumentasikan.Sangat sedikit orang yang meluangkan waktu untuk membaca kebijakan sumber daya manusia ketika mereka dipekerjakan, tetapi itu selalu merupakan ide yang baik.