Các chính sách nhân sự phổ biến nhất là gì?

Chính sách nguồn nhân lực là một tập hợp các thực tiễn và mua sắm được sử dụng để quản lý các tương tác giữa người sử dụng lao động và nhân viên.Nhìn chung, nguồn nhân lực chủ yếu tập trung vào quản lý nhân viên, bao gồm tuyển dụng, tuyển dụng, quản lý và chấm dứt.Tất cả các công ty có chính sách nhân sự, vì chúng thường được pháp luật yêu cầu.Tại Hoa Kỳ, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động cung cấp một danh sách các thủ tục cần thiết cho tất cả các nhà tuyển dụng.Các thủ tục này bao gồm tất cả các sự kiện chính trong cuộc sống cho một nhân viên và là bắt buộc.Có bốn lĩnh vực chung của chính sách nguồn nhân lực: tuyển dụng, tiêu chuẩn việc làm, kỷ luật và chấm dứt.Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động cung cấp một khuôn khổ cơ bản, trên đó tất cả các chính sách nguồn nhân lực được xây dựng.Mục đích của chính sách nguồn nhân lực là truyền đạt rõ ràng các thủ tục, yêu cầu và hậu quả nội bộ của công ty.Điều đáng chú ý là gần một nửa số vụ kiện dân sự là kết quả của một cuộc tranh chấp xung quanh các vấn đề nhân sự.Trong tuyển dụng, có bốn chính sách nhân sự phổ biến.Khi một vị trí bị bỏ trống, các ứng dụng thời gian sẽ được chấp nhận và ai có thể áp dụng được cung cấp trong chính sách.Ưu tiên của người nộp đơn và cấp trạng thái ưu đãi trong quá trình nộp đơn là phổ biến trong cả môi trường liên minh và không liên minh.Thực tiễn tuyển dụng không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo và giới tính là tiêu chuẩn.Kiểm tra các tài liệu tham khảo như một phần của điều kiện việc làm cũng là tiêu chuẩn.Các tiêu chuẩn việc làm bao gồm các mặt hàng cơ bản, chẳng hạn như giờ làm việc mà không bị phá vỡ, thời gian nghỉ và sự thay đổi tối đa cho phép.Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động tập trung chủ yếu vào khía cạnh này của nguồn nhân lực.Bao gồm trong phần này là mức lương tối thiểu, số giờ làm việc tối đa trong một khung thời gian cụ thể, mức lương cho việc làm thêm giờ và thanh toán ngày lễ.vấn đề kỷ luật.Tài liệu bằng văn bản của tất cả các cuộc họp như vậy là tiêu chuẩn, như thời gian mà một lá thư cảnh báo có thể vẫn còn trong hồ sơ nhân viên.Các phương pháp cho nhân viên kháng cáo các quyết định kỷ luật, cơ hội hòa giải và các điều khoản khác thường được cung cấp trong chính sách. Các yêu cầu chấm dứt cũng là một loại chính sách rất phổ biến, bao gồm các điều khoản cho nghỉ hưu, chấm dứt tự nguyện, sa thải và chấm dứtgây ra.Phần xung quanh sa thải trong thời gian chậm, yêu cầu thời gian dẫn, gọi lại thông báo và kỳ nghỉ còn lại khi chấm dứt đều phải được ghi lại.Rất ít người dành thời gian để đọc các chính sách nhân sự khi họ được thuê, nhưng đó luôn là một ý kiến hay.