Ano ang mga pinaka -karaniwang mga patakaran ng mapagkukunan ng tao?

Ang mga patakaran ng Human Resources ay isang hanay ng mga kasanayan at pagkuha na ginamit upang pamahalaan ang mga pakikipag -ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado.Sa pangkalahatan, ang mga mapagkukunan ng tao ay pangunahing nakatuon sa pamamahala ng empleyado, na kinabibilangan ng pangangalap, pag -upa, pamamahala, at pagtatapos.Ang lahat ng mga kumpanya ay may mga patakaran ng mapagkukunan ng tao, dahil karaniwang hinihiling ng batas.Sa Estados Unidos, ang Labor Standards Act ay nagbibigay ng isang listahan ng mga kinakailangang pamamaraan para sa lahat ng mga employer.Sakop ng mga pamamaraang ito ang lahat ng mga pangunahing kaganapan sa buhay para sa isang empleyado at sapilitan.

Mayroong apat na pangkaraniwang mga lugar ng mga patakaran ng mapagkukunan ng tao: recruitment, pamantayan sa pagtatrabaho, disiplina, at pagwawakas.Ang Labor Standards Act ay nagbibigay ng isang pangunahing balangkas, kung saan itinayo ang lahat ng mga patakaran ng mapagkukunan ng tao.Ang layunin ng patakaran ng mga mapagkukunan ng tao ay malinaw na makipag -usap sa mga panloob na pamamaraan, mga kinakailangan, at kahihinatnan ng Kumpanya.Kapansin -pansin na halos kalahati ng lahat ng mga demanda sa sibil ay bunga ng isang hindi pagkakaunawaan na nakapaligid sa mga isyu sa mapagkukunan ng tao.

Sa pangangalap, mayroong apat na karaniwang mga patakaran ng mapagkukunan ng tao.Kapag ang isang posisyon ay walang laman, ang haba ng mga aplikasyon ng oras ay tatanggapin at kung sino ang maaaring mag -aplay ay ibinibigay sa patakaran.Ang prioritization ng mga aplikante at ang pagbibigay ng kagustuhan na katayuan sa panahon ng proseso ng aplikasyon ay karaniwan sa parehong mga unyon at hindi unyon na kapaligiran.Ang mga kasanayan sa pag-upa na hindi diskriminasyon batay sa lahi, relihiyon, at kasarian ay pamantayan.Ang pagsuri ng mga sanggunian bilang bahagi ng isang kondisyon ng trabaho ay pamantayan din.

Ang mga pamantayan sa pagtatrabaho ay may kasamang pangunahing mga item, tulad ng oras ng trabaho nang walang pahinga, haba ng mga break, at maximum na pinapayagan na paglilipat.Ang Labor Standards Act ay nakatuon lalo na sa aspetong ito ng mga mapagkukunan ng tao.Kasama sa seksyong ito ay minimum na rate ng suweldo, maximum na bilang ng oras ng trabaho sa loob ng isang tukoy na oras ng oras, ang mga rate ng suweldo para sa obertaym, at holiday pay.

Ang mga karaniwang patakaran na may kaugnayan sa disiplina ay may kasamang mga alituntunin para sa pakikipag -ugnayan sa pagitan ng superbisor at empleyado kapag tinatalakay ang aMahalaga sa disiplina.Ang nakasulat na dokumentasyon ng lahat ng mga naturang pagpupulong ay pamantayan, tulad ng haba ng oras na maaaring manatili ang isang babalang sulat sa file ng mga empleyado.Ang mga pamamaraan para sa mga empleyado upang mag -apela sa mga desisyon sa disiplina, mga pagkakataon para sa pamamagitan, at iba pang mga probisyon ay karaniwang ibinibigay sa patakaran..Ang seksyon na nakapalibot sa mga paglaho sa panahon ng mabagal na panahon, mga kinakailangan sa oras ng tingga, mga abiso sa likod ng tawag, at ang natitirang bakasyon sa pagtatapos ay dapat na dokumentado ang lahat.Napakakaunting mga tao na gumugol ng oras upang mabasa ang mga patakaran ng Human Resources kapag sila ay tinanggap, ngunit palaging isang magandang ideya.