Melyek a leggyakoribb humánerőforrás -politikák?
A humánerőforrás -politikák gyakorlatok és beszerzések, amelyeket a munkáltató és a munkavállaló közötti interakciók kezelésére használnak.Általánosságban elmondható, hogy az emberi erőforrások elsősorban a munkavállalói menedzsmentre összpontosítanak, amely magában foglalja a toborzás, a bérbeadás, a menedzsment és a felmondás.Minden vállalatnak humánerőforrás -politikája van, mivel ezeket általában a törvény előírja.Az Egyesült Államokban a Munkaügyi Szabványügyi Törvény felsorolja az összes munkáltató számára szükséges eljárásokat.Ezek az eljárások lefedik a munkavállalók minden fő életeseményét, és kötelezőek.
Az emberi erőforrások politikájának négy általános területe van: toborzás, foglalkoztatási szabványok, fegyelem és megszüntetés.A Munkaügyi Szabványügyi Törvény alapvető keretet nyújt, amelyre az összes humánerőforrás -politika épül.Az emberi erőforrások politikájának célja a vállalat belső eljárásainak, követelményeinek és következményeinek egyértelmű kommunikálása.Érdemes megjegyezni, hogy az összes polgári peres eljárás csaknem fele az emberi erőforrásokkal kapcsolatos viták eredménye.
A toborzás során négy közös humánerőforrás -politika létezik.Ha egy pozíció üres, akkor az alkalmazások időtartamát elfogadják, és ki alkalmazható a házirendben.A pályázók prioritása és a preferenciális státusz megadása a jelentkezési folyamat során gyakori mind az unió, mind a nem szakszervezeti környezetben.A faj, a vallás és a nemek alapján megkülönböztethetetlen bérleti gyakorlatok alapvető fontosságúak.A referenciák ellenőrzése a foglalkoztatás feltételének részeként szintén alapvető.
A foglalkoztatási előírások tartalmazzák az alapvető tételeket, például a szünet nélküli munkaidőt, a szünetek hosszát és a maximális megengedett eltolódást.A munkaügyi előírásokról szóló törvény elsősorban az emberi erőforrások ezen aspektusára összpontosít.Ebbe a szakaszba tartozik a minimális fizetési kamatláb, a munkavégzés maximális száma egy meghatározott időkereten belül, a túlórák fizetési aránya és az ünnepi fizetés.A fegyelem ügy.Az összes ilyen értekezlet írásbeli dokumentációja szokásos, csakúgy, mint az a hosszú idő, amikor egy figyelmeztető levél maradhat a munkavállalók fájljában.Az alkalmazottak fellebbezésére szolgáló módszerek a fegyelem döntéseinek, a meditációs lehetőségeknek és az egyéb rendelkezéseknek a fellebbezésére általában a politika tartalmazza.
A felmondási követelmények szintén nagyon gyakori típusú politika, ideértve a nyugdíjra, önkéntes megszüntetés, az elbocsátások és a felmondás rendelkezéseit is.ok.A lassú időszakokban, az átfutási időigény, a visszahívási értesítések és a felmondás után fennmaradó nyaralás körüli szakaszban szereplő szekciót dokumentálni kell.Nagyon kevés ember veszi időt arra, hogy elolvassa az emberi erőforrás -politikákat, amikor felveszik őket, de ez mindig jó ötlet.