Τι είναι τα οφέλη εργασίας-ζωής;

Οφέλη εργασίας-ζωής είναι εκείνα τα οφέλη που βελτιώνουν την ποιότητα ζωής των εργαζομένων.Αυτά συνήθως δεν περιλαμβάνουν τυποποιημένα οφέλη, όπως διακοπές ή διαλείμματα που έχουν επιτραπεί, αλλά έχουν σχεδιαστεί για να προωθήσουν την ποιότητα ζωής των εργαζομένων και να μειώσουν την εξάντληση μεταξύ των εργαζομένων.Ορισμένα κοινά οφέλη εργασίας-ζωής βοηθούν τους εργαζόμενους να εξισορροπήσουν τις δεσμεύσεις να συνεργαστούν με δεσμεύσεις σε άλλους τομείς της ζωής, όπως η οικογένεια και η εκπαίδευση.Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, οι εγκαταστάσεις παιδικής μέριμνας και ακόμη και οι επιλογές τηλεπικοινωνιών μπορούν να θεωρηθούν όλα τα οφέλη εργασίας-ζωής.Δεδομένου ότι διαφορετικοί άνθρωποι έχουν διαφορετικές ανάγκες, μερικές φορές αυτός ο όρος χρησιμοποιείται για να μιλήσει για το ποσό της ευελιξίας συνολικά ότι μια εταιρεία είναι πρόθυμη να παρέχει πολύτιμους υπαλλήλους.της δουλειάς.Μια εταιρεία μπορεί να διαφημίσει ορισμένα οφέλη εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των εγκαταστάσεων παιδικής μέριμνας ή της επιστροφής διδάκτρων, αλλά και άλλα οφέλη, όπως η δυνατότητα τηλεπικοινωνιών, ενδέχεται να μην επισημανθούν ως σαφώς.Σε ορισμένες εταιρείες, απλώς υποτίθεται ότι οι ανάγκες του εργαζομένου εκτός εργασίας θα σεβαστούν από την εταιρεία και ότι δεν χρειάζεται να δημιουργηθεί μια ειδική κατηγορία παροχών.Οι σταθμοί παιδικής μέριμνας και νοσηλευτικής είναι και οι δύο συνηθισμένοι τρόποι για να δείξουν σεβασμό στις οικογενειακές δεσμεύσεις των εργαζομένων, αλλά άλλα οφέλη, όπως το να έχουμε ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα ή να επιτρέπουν την τηλεπικοινωνία, μπορούν επίσης να βοηθήσουν στην προώθηση των οικογενειακών αξιών.Για τους γονείς των μεγαλύτερων παιδιών που εισέρχονται στο κολέγιο, τα δίδακτρα μπορεί να αποτελούν μέρος ενός πακέτου παροχών.

Άλλα οφέλη αυτού του τύπου είναι συχνά πιο λεπτές.Οι περιστασιακές ημέρες φόρεμα, για παράδειγμα, θεωρούνται όφελος σε ορισμένες περιοχές και μια κανονική κατάσταση σε άλλες.Η νομική ασφάλιση και άλλοι τύποι ασυνήθιστης ασφάλισης μπορούν επίσης να κατηγοριοποιηθούν με οφέλη εργασίας-ζωής, αν και αυτά είναι κάπως σπάνια.Ανάλογα με τον τύπο της εν λόγω εταιρείας, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να διαθέτουν πρόσβαση μειωμένο κόστος στα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που παρέχει η εταιρεία. Ένα πρόβλημα με αυτό το είδος οφέλους είναι ότι οι εταιρείες δεν είναι πάντα πολύ καλοί στο να μαντέψουν ποιοι εργαζόμενοι πραγματικά πραγματικάθέλουν από τα οφέλη τους.Επιπλέον, όταν τα οφέλη εργασίας-ζωής είναι εξαιρετικά στενά, ενδέχεται να μην ταιριάζουν στις ανάγκες όλων των εργαζομένων, δίνοντας σε εκείνους τους υπαλλήλους που δεν είναι σε θέση να επωφεληθούν από τα οφέλη με την αίσθηση ότι αφήνονται έξω.Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτός ο όρος χρησιμοποιείται για να θέσει ένα όνομα σε πρακτικές που είναι ήδη κοινές στον εν λόγω τομέα, κάνοντας κάποιες θέσεις εργασίας να φαίνονται επιφανειακά πιο ελκυστικές από άλλες.