Apa manfaat kehidupan kerja?

Manfaat kehidupan kerja adalah manfaat yang meningkatkan kualitas hidup pekerja.Ini biasanya tidak termasuk manfaat standar, seperti liburan berbayar atau istirahat yang diamanatkan, melainkan dirancang untuk mempromosikan kualitas hidup pekerja dan mengurangi kelelahan di antara karyawan.Beberapa manfaat kehidupan kerja yang umum membantu karyawan menyeimbangkan komitmen untuk bekerja dengan komitmen terhadap bidang kehidupan lainnya, seperti keluarga dan pendidikan.Jadwal fleksibel, fasilitas pengasuhan anak, dan bahkan opsi telecommuting semuanya dapat dianggap sebagai manfaat kehidupan kerja.Mengingat bahwa orang yang berbeda memiliki kebutuhan yang berbeda, kadang-kadang istilah ini digunakan untuk berbicara tentang jumlah fleksibilitas secara keseluruhan bahwa perusahaan bersedia memberikan karyawan yang berharga.

Bergantung pada perusahaan, manfaat kehidupan kerja mungkin eksplisit atau hanya diasumsikan sebagai bagianpekerjaan.Perusahaan mungkin mengiklankan sejumlah manfaat kehidupan kerja, termasuk fasilitas pengasuhan anak atau penggantian biaya kuliah, tetapi manfaat lain, seperti kemampuan untuk melakukan telekomunikasi, mungkin tidak disorot dengan jelas.Di beberapa perusahaan, hanya diasumsikan bahwa kebutuhan karyawan di luar pekerjaan akan dihormati oleh perusahaan dan bahwa kategori manfaat khusus tidak perlu dibuat.Hanya karena perusahaan tidak secara eksplisit mengklaim menawarkan jenis manfaat ini tidak berarti bahwa manfaat ini tidak ada.

Beberapa manfaat kehidupan kerja yang paling umum berkaitan dengan komitmen kepada keluarga.Stasiun pengasuhan anak dan keperawatan adalah cara umum untuk menunjukkan rasa hormat terhadap komitmen keluarga karyawan, tetapi manfaat lain, seperti memiliki jadwal yang fleksibel atau memungkinkan telecommuting, juga dapat membantu dalam mempromosikan nilai -nilai keluarga.Untuk orang tua dari anak yang lebih tua yang masuk kuliah, biaya kuliah dapat menjadi bagian dari paket tunjangan.

Manfaat lain dari jenis ini seringkali lebih halus.Hari -hari pakaian kasual, misalnya, dianggap sebagai manfaat di beberapa daerah dan keadaan normal di tempat lain.Asuransi hukum dan jenis asuransi yang tidak biasa lainnya juga dapat dikategorikan dengan manfaat kehidupan kerja, meskipun ini agak jarang.Bergantung pada jenis perusahaan yang dimaksud, karyawan juga dapat diberikan akses yang dikurangi dengan biaya ke produk atau layanan yang disediakan perusahaan.

Satu masalah dengan jenis manfaat ini adalah bahwa perusahaan tidak selalu sangat baik dalam menebak karyawan apa yang sebenarnyaingin dari manfaatnya.Selain itu, ketika manfaat kehidupan kerja sangat sempit, mereka mungkin tidak sesuai dengan kebutuhan semua karyawan, memberi karyawan yang tidak dalam posisi untuk mengambil keuntungan dari manfaat bahwa mereka ditinggalkan.Dalam beberapa kasus, istilah ini digunakan untuk menempatkan nama pada praktik yang sudah umum di lapangan yang dipertanyakan, membuat beberapa pekerjaan terlihat dangkal lebih menarik daripada yang lain.