Lợi ích cuộc sống công việc là gì?

Lợi ích cuộc sống công việc là những lợi ích giúp cải thiện chất lượng cuộc sống của người lao động.Chúng thường không bao gồm các lợi ích tiêu chuẩn, như kỳ nghỉ được trả tiền hoặc nghỉ bắt buộc, mà được thiết kế để thúc đẩy chất lượng cuộc sống của công nhân và giảm sự kiệt sức giữa các nhân viên.Một số lợi ích cuộc sống công việc phổ biến giúp nhân viên cân bằng các cam kết để làm việc với các cam kết với các lĩnh vực khác của cuộc sống, như gia đình và giáo dục.Lịch trình linh hoạt, cơ sở chăm sóc trẻ em và thậm chí các tùy chọn từ xa đều có thể được coi là lợi ích cuộc sống công việc.Cho rằng những người khác nhau có nhu cầu khác nhau, đôi khi thuật ngữ này được sử dụng để nói về số lượng linh hoạt nói chung mà một công ty sẵn sàng cung cấp cho nhân viên có giá trị. Tùy thuộc vào công ty, lợi ích cuộc sống công việc có thể được coi làcủa công việc.Một công ty có thể quảng cáo một số lợi ích cuộc sống công việc, bao gồm các cơ sở chăm sóc trẻ em hoặc hoàn trả học phí, nhưng các lợi ích khác, như khả năng làm việc từ xa, có thể không được nhấn mạnh như rõ ràng.Ở một số công ty, người ta chỉ đơn giản là cho rằng nhu cầu của nhân viên ngoài công việc sẽ được công ty tôn trọng và không cần phải tạo ra một loại lợi ích đặc biệt.Chỉ vì một công ty không tuyên bố rõ ràng sẽ cung cấp loại lợi ích này không có nghĩa là những lợi ích này không tồn tại.Trạm chăm sóc trẻ em và điều dưỡng đều là những cách phổ biến để thể hiện sự tôn trọng đối với các cam kết gia đình của nhân viên, nhưng các lợi ích khác, như có lịch trình linh hoạt hoặc cho phép làm việc từ xa, cũng có thể hỗ trợ trong việc thúc đẩy các giá trị gia đình.Đối với phụ huynh của trẻ lớn vào đại học, học phí có thể là một phần của gói lợi ích. Các lợi ích khác của loại này thường tinh tế hơn.Những ngày ăn mặc giản dị, ví dụ, được coi là một lợi ích ở một số lĩnh vực và tình trạng bình thường ở những người khác.Bảo hiểm pháp lý và các loại bảo hiểm bất thường khác cũng có thể được phân loại với các lợi ích cuộc sống công việc, mặc dù những loại này có phần hiếm.Tùy thuộc vào loại công ty được đề cập, nhân viên cũng có thể được cung cấp quyền truy cập chi phí giảm vào các sản phẩm hoặc dịch vụ mà công ty cung cấp.muốn từ lợi ích của họ.Hơn nữa, khi các lợi ích cuộc sống công việc cực kỳ hẹp, họ có thể không phù hợp với nhu cầu của tất cả nhân viên, mang lại cho những nhân viên không ở vị trí để tận dụng lợi ích của họ một cảm giác rằng họ đang bị bỏ rơi.Trong một số trường hợp, thuật ngữ này được sử dụng để đặt tên cho các thực hành đã phổ biến trong lĩnh vực này, làm cho một số công việc trông hấp dẫn hơn so với những người khác.