Ano ang mga benepisyo sa buhay-trabaho?

Ang mga benepisyo sa buhay-trabaho ay ang mga benepisyo na nagpapabuti sa kalidad ng buhay ng mga manggagawa.Ang mga ito ay karaniwang hindi kasama ang mga karaniwang benepisyo, tulad ng mga bayad na bakasyon o mandated break, ngunit sa halip ay idinisenyo upang maisulong ang kalidad ng buhay ng mga manggagawa at mabawasan ang burnout sa mga empleyado.Ang ilang mga karaniwang benepisyo sa buhay-trabaho ay tumutulong sa mga empleyado na balansehin ang mga pangako upang gumana sa mga pangako sa iba pang mga lugar ng buhay, tulad ng pamilya at edukasyon.Ang mga nababaluktot na iskedyul, mga pasilidad sa pangangalaga sa bata, at kahit na mga pagpipilian sa telecommuting ay maaaring isaalang-alang ang lahat ng mga benepisyo sa buhay-trabaho.Ibinigay na ang iba't ibang mga tao ay may iba't ibang mga pangangailangan, kung minsan ang term na ito ay ginagamit upang pag-usapan ang tungkol sa dami ng kakayahang umangkop sa pangkalahatan na ang isang kumpanya ay handang magbigay ng mahalagang mga empleyado.

Depende sa kumpanya, ang mga benepisyo sa buhay-trabaho ay maaaring malinaw o simpleng ipinapalagay bilang bahaging trabaho.Ang isang kumpanya ay maaaring mag-anunsyo ng isang bilang ng mga benepisyo sa buhay-trabaho, kabilang ang mga pasilidad sa pangangalaga sa bata o pagbabayad sa matrikula, ngunit ang iba pang mga benepisyo, tulad ng kakayahang mag-telecommute, ay maaaring hindi mai-highlight nang malinaw.Sa ilang mga kumpanya, ipinapalagay lamang na ang mga pangangailangan ng empleyado sa labas ng trabaho ay igagalang ng kumpanya at na ang isang espesyal na kategorya ng mga benepisyo ay hindi dapat malikha.Dahil lamang sa isang kumpanya ay hindi malinaw na inaangkin na nag-aalok ng ganitong uri ng benepisyo ay hindi nangangahulugang hindi umiiral ang mga benepisyo na ito.Ang mga istasyon ng pangangalaga sa bata at pag -aalaga ay parehong karaniwang mga paraan upang ipakita ang paggalang sa mga empleyado ng mga pangako ng pamilya, ngunit ang iba pang mga benepisyo, tulad ng pagkakaroon ng isang nababaluktot na iskedyul o pinapayagan ang telecommuting, maaari ring makatulong sa pagtaguyod ng mga halaga ng pamilya.Para sa mga magulang ng mas matatandang bata na pumapasok sa kolehiyo, ang matrikula ay maaaring bahagi ng isang pakete ng benepisyo.

Ang iba pang mga pakinabang ng ganitong uri ay madalas na mas banayad.Ang mga kaswal na araw ng damit, halimbawa, ay itinuturing na isang pakinabang sa ilang mga lugar at isang normal na estado ng mga gawain sa iba.Ang ligal na seguro at iba pang mga uri ng hindi pangkaraniwang seguro ay maaari ring ikinategorya na may mga benepisyo sa buhay-trabaho, bagaman ang mga ito ay medyo bihira.Depende sa uri ng kumpanya na pinag-uusapan, ang mga empleyado ay maaari ring ibigay na may nabawasan na pag-access sa mga produkto o serbisyo na ibinibigay ng kumpanya.

Ang isang problema sa ganitong uri ng benepisyo ay ang mga kumpanya ay hindi palaging napakahusay sa paghula kung ano talaga ang mga empleyadonais mula sa kanilang mga benepisyo.Bukod dito, kapag ang mga benepisyo sa buhay-trabaho ay lubos na makitid, maaaring hindi nila akma ang mga pangangailangan ng lahat ng mga empleyado, na nagbibigay sa mga empleyado na wala sa posisyon na samantalahin ang mga benepisyo na sila ay naiwan.Sa ilang mga kaso, ang term na ito ay ginagamit upang maglagay ng isang pangalan sa mga kasanayan na karaniwan na sa larangan na pinag -uusapan, na ginagawang mas nakakaakit ang ilang mga trabaho kaysa sa iba.