Τι είναι η ηθική στο χώρο εργασίας;

Η ηθική του χώρου εργασίας είναι κώδικες δεοντολογίας που επηρεάζουν την ανάπτυξη μιας ηθικής κουλτούρας στο χώρο εργασίας.Ξεκινώντας από αυτό που θεωρείται νόμιμο στον τομέα όπου λειτουργεί η επιχείρηση, η ηθική του χώρου εργασίας εμπνέει την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων, επιτρέπει να επεκταθεί ο σεβασμός σε κάθε άτομο μέσα στον οργανισμό και να προωθήσει τις σχέσεις των πελατών που βασίζονται στην ειλικρίνεια και την ακεραιότητα.Ενώ υπάρχουν βασικά στοιχεία που τείνουν να ορίζουν έναν κώδικα δεοντολογίας που βασίζεται στην εργασία, οι ειδικές εκφράσεις αυτών των κεντρικών αξιών ποικίλλουν από το ένα εταιρικό περιβάλλον στο επόμενο.

Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η ηθική του χώρου στο χώρο εργασίας διαμορφώνεται από δύο σημαντικούς παράγοντες.Πρώτον, η πολιτική στο χώρο εργασίας πρέπει να είναι σε αρμονία με όλους τους νόμους και τους κανονισμούς που ισχύουν επί του παρόντος στη δικαιοδοσία όπου λειτουργεί η επιχείρηση.Αυτό βοηθά να διασφαλιστεί ότι η βασική ηθική του χώρου εργασίας αποκλείει οποιαδήποτε πίεση ή εξαναγκασμό να συμμετέχει σε ενέργειες που θεωρούνται παράνομες, να προωθήσουν τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας, να υποστηρίξουν τις αθέμιτες πρακτικές πρόσληψης και πυροδότησης ή να επιτρέψουν την καθορισμό των μισθών που είναι κάτω από τα ελάχιστα νομικά πρότυπαγια την περιοχή.

μαζί με τη διαμόρφωση των νόμων και των κανονισμών, η ηθική του χώρου εργασίας επηρεάζεται επίσης από την επιχειρηματική ηθική, για παράδειγμα, οι ηθικές επιχειρηματικές πρακτικές θα περιλαμβάνουν δράσεις όπως η μη χρήση υλικών μάρκετινγκ ή εκστρατείες που παραπλανούν τους καταναλωτές.Η ηθική του χώρου στο χώρο εργασίας θα συνεπάγεται επίσης τη δημιουργία και λειτουργικού δικτύου υποστήριξης, όπως τα προγράμματα ευεξίας που βοηθούν τους εργαζόμενους να είναι υγιείς και ευτυχείς.Η ηθική αυτού του τύπου θα συνεπάγεται επίσης τη συνειδητή προσπάθεια να καλλιεργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι άνθρωποι θέλουν να έρθουν να εργαστούν και να είναι παραγωγικοί λόγω της υπερηφάνειας για το τι κάνουν για τα προς το ζην.

Ενώ οι επιχειρήσεις τείνουν να συμμορφώνονται με τους νόμους και τους κανονισμούς που καθορίζονται από τις τοπικές δικαιοδοσίες, όχι κάθε εταιρεία βλέπει την ανάγκη να αναπτύξει ηθική στο χώρο εργασίας που επιβεβαιώνει την αξία των εργαζομένων και να τους παρακινήσει να είναι παραγωγικοί στη δουλειά.Όταν μια εταιρεία επιλέγει να κάνει όχι περισσότερο από ό, τι απαιτείται από τον τοπικό νόμο, οι πιθανότητες του βαρέος κύκλος εργασιών είναι πολύ υψηλότερες.Επιπλέον, είναι ευκολότερο για τις κλίκες να αναπτυχθούν μεταξύ ορισμένων ομάδων εργαζομένων, ενός κράτους που μπορεί συχνά να υπονομεύσει την παραγωγικότητα και να κοστίσει την εταιρεία σε μεγάλο βαθμό όσον αφορά το χρόνο και την παραγωγή εσόδων.

Ένα από τα καθήκοντα που αντιμετωπίζουν πολλοί σύμβουλοι επιχειρήσεων βοηθούν τους πελάτες να αξιολογήσουν το καθεστώς της ηθικής στο χώρο εργασίας στα γραφεία και στις εγκαταστάσεις παραγωγής τους και στη συνέχεια να βρουν τρόπους για την επέκταση και την ενίσχυση αυτών των δεοντολογίας σε όλα τα επίπεδα της επιχείρησης.Συχνά, οι σύμβουλοι μπορούν να εντοπίσουν προβλήματα που δεν είναι άμεσα αξιοσημείωτα για τους διαχειριστές και τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, απλώς και μόνο επειδή τα προβλήματα αναπτύχθηκαν σταδιακά σε μεγάλο χρονικό διάστημα.Ωστόσο, μόλις τα ζητήματα εντοπιστούν και επιλυθούν, οι πιθανότητες είναι ότι η εταιρεία θα είναι ισχυρότερη και οι εργαζόμενοι θα είναι σημαντικά πιο ευτυχισμένοι.