Ano ang etika sa lugar ng trabaho?

Ang etika sa lugar ng trabaho ay mga code ng pag -uugali na nakakaimpluwensya sa pagbuo ng isang etikal na kultura sa loob ng lugar ng trabaho.Sa paglipas ng kung ano ang itinuturing na ligal sa lugar kung saan nagpapatakbo ang negosyo, ang etika sa lugar ng trabaho ay nagbibigay ng komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado, payagan ang paggalang na mapalawak sa bawat tao sa loob ng samahan, at itaguyod ang mga relasyon sa customer na batay sa katapatan at integridad.Habang may mga pangunahing elemento na may posibilidad na tukuyin ang isang code ng etika na batay sa trabaho, ang mga tiyak na expression ng mga sentral na halagang ito ay nag-iiba mula sa isang setting ng korporasyon hanggang sa susunod.

Mahalagang tandaan na ang etika sa lugar ng trabaho ay hinuhubog ng dalawang mahahalagang kadahilanan.Una, ang patakaran sa lugar ng trabaho ay dapat na naaayon sa lahat ng mga batas at regulasyon na kasalukuyang nasa lakas sa nasasakupan kung saan nagpapatakbo ang negosyo.Makakatulong ito upang matiyak na ang pangunahing etika sa lugar ng trabaho ay huminto sa anumang presyon o pamimilit na makisali sa mga aksyon na itinuturing na ilegal, magsusulong ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho, suportahan ang hindi patas na mga kasanayan sa pag -upa at pagpapaputok, o payagan ang sahod na itakda na nasa ibaba ng minimum na mga pamantayang ligalpara sa lugar.

Kasabay ng pagiging hugis ng mga batas at regulasyon, ang etika sa lugar ng trabaho ay naiimpluwensyahan din ng etika sa negosyo halimbawa, ang mga kasanayan sa etikal na negosyo ay magsasama ng mga aksyon tulad ng hindi paggamit ng mga materyales sa marketing o kampanya na nanligaw sa mga mamimili.Ang etika sa lugar ng trabaho ay kasangkot din sa pagtatatag at pagpapatakbo ng mga network ng suporta tulad ng mga programa ng kagalingan na makakatulong sa mga empleyado na maging malusog at masaya.Ang etika ng ganitong uri ay magsasangkot din ng malay -tao na pagsisikap na linangin ang isang nagtatrabaho na kapaligiran kung saan nais ng mga tao na magtrabaho at maging produktibo dahil sa pagmamalaki sa kanilang ginagawa para sa isang buhay.

Habang ang mga negosyo ay may posibilidad na sumunod sa mga batas at regulasyon na itinakda ng mga lokal na nasasakupan, hindi lahat ng kumpanya ay nakikita ang pangangailangan na bumuo ng etika sa lugar ng trabaho na nagpapatunay sa halaga ng mga empleyado at mag -udyok sa kanila na maging produktibo sa trabaho.Kapag pinili ng isang kumpanya na gumawa ng hindi hihigit sa kung ano ang hinihiling ng lokal na batas, ang mga pagkakataon ng mabibigat na turnover ng empleyado ay mas mataas.Bilang karagdagan, mas madali para sa mga cliques na bumuo sa ilang mga grupo ng mga empleyado, isang estado na madalas na masisira ang pagiging produktibo at gastos sa kumpanya ng isang mahusay na pakikitungo sa mga tuntunin ng oras at henerasyon ng kita.

Ang isa sa mga gawain na kinakaharap ng maraming mga tagapayo sa negosyo ay tumutulong sa mga kliyente na masuri ang katayuan ng etika sa lugar ng trabaho sa kanilang mga tanggapan at mga pasilidad sa pagmamanupaktura, at pagkatapos ay makahanap ng mga paraan upang mapalawak at mapahusay ang mga etika sa lahat ng antas ng operasyon.Kadalasan, ang mga consultant ay maaaring makita ang mga problema na hindi agad napansin sa mga tagapamahala at may -ari ng negosyo, dahil lamang sa mga problema na nabuo nang pagtaas sa isang pinalawig na panahon.Gayunpaman, kapag ang mga isyu ay nakilala at nalutas, ang mga pagkakataon ay ang kumpanya ay magiging mas malakas at ang mga empleyado ay magiging mas maligaya.