Đạo đức nơi làm việc là gì?

Đạo đức nơi làm việc là quy tắc ứng xử ảnh hưởng đến sự phát triển của một nền văn hóa đạo đức trong nơi làm việc.Vượt ra ngoài những gì được coi là hợp pháp trong lĩnh vực mà doanh nghiệp hoạt động, đạo đức nơi làm việc truyền cảm hứng cho giao tiếp giữa các nhân viên, cho phép tôn trọng được mở rộng cho mỗi người trong tổ chức và thúc đẩy các mối quan hệ khách hàng dựa trên sự trung thực và toàn vẹn.Mặc dù có các yếu tố cốt lõi có xu hướng xác định một quy tắc đạo đức dựa trên công việc, các biểu thức cụ thể của các giá trị trung tâm này thay đổi từ cài đặt của công ty sang công ty tiếp theo.Điều quan trọng cần nhớ là đạo đức nơi làm việc được định hình bởi hai yếu tố quan trọng.Đầu tiên, chính sách nơi làm việc phải hài hòa với tất cả các luật và quy định hiện đang có hiệu lực trong khu vực tài phán nơi doanh nghiệp hoạt động.Điều này giúp đảm bảo rằng đạo đức nơi làm việc cơ bản ngăn chặn mọi áp lực hoặc sự ép buộc đối với việc tham gia vào các hành động được coi là bất hợp pháp, thúc đẩy phân biệt đối xử tại nơi làm việc, hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng và sa thải không công bằng hoặc cho phép tiền lương được đặt ra dưới các tiêu chuẩn pháp lý tối thiểucho khu vực.

Cùng với việc được định hình bởi luật pháp và quy định, đạo đức nơi làm việc cũng bị ảnh hưởng bởi đạo đức kinh doanh, ví dụ, các hoạt động kinh doanh đạo đức sẽ bao gồm các hành động như không sử dụng tài liệu tiếp thị hoặc các chiến dịch đánh lừa người tiêu dùng.Đạo đức nơi làm việc cũng sẽ liên quan đến việc thiết lập và điều hành các mạng lưới hỗ trợ như các chương trình chăm sóc sức khỏe giúp nhân viên khỏe mạnh và hạnh phúc.Đạo đức thuộc loại này cũng sẽ liên quan đến nỗ lực có ý thức để nuôi dưỡng một môi trường làm việc nơi mọi người muốn đến làm việc và làm việc hiệu quả vì niềm tự hào về những gì họ làm để kiếm sống.Trong khi các doanh nghiệp có xu hướng tuân thủ luật pháp và các quy định do các khu vực pháp lý địa phương đặt ra, nhưng không phải mọi công ty đều thấy cần phải phát triển đạo đức nơi làm việc khẳng định giá trị của nhân viên và thúc đẩy họ làm việc hiệu quả trong công việc.Khi một công ty chọn làm không nhiều hơn những gì được yêu cầu bởi luật pháp địa phương, cơ hội của doanh thu nhân viên nặng nề cao hơn nhiều.Ngoài ra, các nhóm dễ dàng phát triển giữa một số nhóm nhân viên, một tiểu bang thường có thể làm suy yếu năng suất và khiến công ty phải trả giá rất cao về thời gian và doanh thu.Một trong những nhiệm vụ mà nhiều chuyên gia tư vấn kinh doanh phải đối mặt là giúp khách hàng đánh giá tình trạng đạo đức nơi làm việc trong văn phòng và cơ sở sản xuất của họ, sau đó tìm cách mở rộng và tăng cường các đạo đức đó ở tất cả các cấp của hoạt động.Thông thường, các chuyên gia tư vấn có thể phát hiện ra các vấn đề không được chú ý ngay lập tức đối với các nhà quản lý và chủ doanh nghiệp, đơn giản là vì các vấn đề được phát triển tăng dần trong một khoảng thời gian dài.Tuy nhiên, một khi các vấn đề được xác định và giải quyết, rất có thể công ty sẽ mạnh hơn và nhân viên sẽ hạnh phúc hơn đáng kể.