Mik a munkahelyi etika?

A munkahelyi etika olyan magatartási kódexek, amelyek befolyásolják az etikai kultúra kialakulását a munkahelyen.Ha túlmutat a legálisnak tartott területen, ahol az üzleti tevékenység működik, a munkahelyi etika inspirálja a munkavállalók közötti kommunikációt, lehetővé teszi a tiszteletet, hogy kiterjesztsék a szervezet minden egyes személyét, és előmozdítsák az őszinteségre és az integritásra épülő ügyfélkapcsolatok előmozdítását.Noha vannak olyan alapvető elemek, amelyek hajlamosak meghatározni a munka-alapú etikai kódot, ezeknek a központi értékeknek a konkrét kifejezései a vállalati beállítástól a másikig változnak.

Fontos megjegyezni, hogy a munkahelyi etikát két fontos tényező alakítja.Először is, a munkahelyi politikának összhangban kell lennie minden olyan törvényrel és rendelettel, amely jelenleg hatályban van a vállalkozás működésének joghatósága alatt.Ez elősegíti annak biztosítását, hogy az alapvető munkahelyi etika kizárja az illegálisnak tekintett intézkedések során bekövetkező nyomást vagy kényszerítést, elősegíti a munkahelyi diszkriminációt, támogatja a tisztességtelen bérbeadási és tüzelési gyakorlatokat, vagy lehetővé teszi a bérek beállítását, amelyek a minimális jogi előírások alatt vannak.a területre.

A törvények és rendeletek általi kialakítás mellett a munkahelyi etikát az üzleti etika is befolyásolja.A munkahelyi etika magában foglalja a támogatási hálózatok, például a wellness programok létrehozását és működtetését is, amelyek segítenek a munkavállalóknak egészségesnek és boldognak lenni.Az ilyen típusú etika magában foglalja azt a tudatos erőfeszítést is, hogy ápolja egy olyan munkakörnyezetet, ahol az emberek dolgozni akarnak és produktívak lehetnek, mert büszkék arra, amit megélhetésük érdekében tesznek.

Míg a vállalkozások hajlamosak betartani a helyi joghatóságok által meghatározott törvényeket és rendeleteket, nem minden vállalat látja a munkahelyi etika fejlesztésének szükségességét, amely megerősíti a munkavállalók értékét, és motiválja őket, hogy produktívak legyenek a munkában.Amikor egy vállalat úgy dönt, hogy nem többet tesz, mint amit a helyi törvény igényel, akkor a nehéz munkavállalók forgalmának esélye sokkal magasabb.Ezenkívül a klikkek könnyebben fejlődhetnek bizonyos alkalmazotti csoportok között, ez az állam gyakran alááshatja a termelékenységet, és az idő és a bevétel generációja szempontjából sokat fizet a társaságnak.

Az egyik olyan feladat, amelyet sok üzleti tanácsadó szembesül, az az ügyfelek segítése az ügyfelek felmérésében az irodákban és a gyártási létesítményekben a munkahelyi etika állapotának felmérésében, majd megtalálja az etika kibővítésének és fejlesztésének módjait a művelet minden szintjén.A tanácsadók gyakran olyan problémákat észlelhetnek, amelyek nem azonnal észlelhetők a vezetők és az üzleti tulajdonosok számára, egyszerűen azért, mert a problémák hosszabb ideig fokozatosan fejlődtek ki.A kérdések azonosítása és megoldása után azonban valószínű, hogy a vállalat erősebb lesz, és a munkavállalók jelentősen boldogabbak lesznek.