Τι είναι ένα διακριτικό μπόνους;

Ένα διακριτικό μπόνους είναι ένα νομισματικό βραβείο που δίνει ένα αφεντικό ή επόπτης σε έναν υπάλληλο καθαρά κατά επιλογή.Ονομάζεται "διακριτική" επειδή δίνεται κατά την κρίση κάποιου με οικονομική αρχή.Για το λόγο αυτό, ένα μπόνους διακριτικής ευχέρειας δεν μπορεί να συρρικνωθεί ή να κερδίσει μέσω συγκεκριμένων καναλιών.Οι εργαζόμενοι δικαιούνται δίκαιους μισθούς και πληρώνουν για το χρόνο που εξυπηρετούνται, αλλά ένα διακριτικό μπόνους είναι διαφορετικό.Δεν είναι κάτι που μπορεί να ζητηθεί, ή ακόμα και να αναμένεται στις περισσότερες περιπτώσεις.

Οι εταιρείες και οι επιχειρήσεις συχνά παρακινούν την παραγωγικότητα των εργαζομένων, δημιουργώντας δομές νομισματικών μπόνους.Υπάρχουν δύο κύριοι τύποι μπόνους: εκείνοι που βασίζονται σε επιδόσεις και εκείνες που είναι διακριτικές.Και οι δύο συνήθως απονέμονται στο τέλος του έτους.

Ένα μπόνους απόδοσης τείνει να είναι πολύ απλό.Οι εργαζόμενοι που ανταποκρίνονται σε ορισμένους στόχους ή επιτυγχάνουν καθορισμένα αποτελέσματα έχουν συνήθως το δικαίωμα να συλλέγουν.Τις περισσότερες φορές, ένα ανταμείβοντας μπόνους απόδοσης είναι μια συμβατική συμφωνία.Κάθε υπάλληλος που ικανοποιεί τους όρους θα λάβει την πληρωμή.

Τα πράγματα είναι πολύ πιο θορυβώδη, όπου αφορούν τα διακριτικά μπόνους.Οι εργοδότες συχνά δημοσιοποιούν τη δυνατότητα αυτού του είδους ανταμοιβής ως έναν τρόπο να παρακινήσουν τους εργαζόμενους.Ωστόσο, δεν υπάρχει καμία υπόσχεση πληρωμής και η ανάθεση εξαρτάται από πολύ περισσότερα από ό, τι η απλή ικανοποίηση των στόχων.

Η ατομική απόδοση είναι ένα σημαντικό μέρος των περισσότερων βραβείων διακριτικής ευχέρειας.Δεν είναι συνήθως ο μόνος παράγοντας.Η συνολική εταιρική υγεία, το ποσό των χρημάτων που πρέπει να δαπανηθούν και ο αριθμός των αξιόλογων εργαζομένων μπορεί να διαδραματίσει όλοι ρόλο στο κατά πόσον απονέμεται ένα διακριτικό μπόνους.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, τα διακριτικά μπόνους δεν μπορούν να αναγκαστούν.Ακόμη και οι εργαζόμενοι που θεωρούν ότι η απόδοσή τους αξίζει να αναγνωριστεί συνήθως δεν έχει λόγους για να ζητήσει να γίνει ένα βραβείο διακριτικής ευχέρειας.Ως εκ τούτου, υπάρχει μια λανθάνουσα δυνατότητα κατάχρησης κάτω από αυτή τη δομή που δεν υπάρχει με μπόνους με βάση τις επιδόσεις, καθώς οι εργοδότες μπορούν να κουνήσουν την ελπίδα ενός μπόνους που μπορεί ή δεν μπορεί να υπήρχε ποτέ πραγματικά.

Οι εταιρείες συχνά αποφεύγουν να θέτουν μια σκληρή και γρήγορη πολιτική διακριτικής ευχέρειας για να ελαχιστοποιήσουν τις προσδοκίες.Η περισσότερη εταιρική λογοτεχνία μιλάει μόνο γενικά για τα μπόνους.Η επιλογή για να απονείμει ένα μπόνους διακριτικής ευχέρειας γίνεται συνήθως σε πολλούς διαφορετικούς παράγοντες και οι εταιρείες τείνουν να διατηρούν τη διαδικασία μάλλον αόριστη.Αυτό τους δίνει την ευελιξία να δώσουν βραβεία χωρίς να χρειάζεται να πληρούν πρώτα συγκεκριμένα κριτήρια.

Οι περισσότερες χώρες θεωρούν τα χρήματα που κερδίζονται από τα μπόνους διακριτικής ευχέρειας να είναι εισόδημα, παρόλο που δεν αποτελεί μέρος ενός μισθού και είναι επιρρεπής σε αλλαγή από έτος σε έτος.Οι άνθρωποι που ζουν σε δικαιοδοσίες με φόρο εισοδήματος φορολογούνται σχεδόν πάντα για τα κέρδη μπόνους, συνήθως με τον ίδιο επιτόκιο με τα συνηθισμένα κέρδη και τους μισθούς τους.Ανάλογα με τον εργοδότη, οι φόροι ενδέχεται να μην παρακρατούνται κατά τη στιγμή του βραβείου.