Apa itu bonus diskresioner?

Bonus Discretionary adalah penghargaan moneter yang dianugerahkan oleh bos atau supervisor kepada seorang karyawan murni oleh pilihan.Ini disebut "diskresioner" karena diberikan atas kebijakan seseorang dengan otoritas keuangan.Karena alasan ini, bonus diskresioner tidak dapat dikontrak atau diperoleh melalui saluran tertentu.Karyawan berhak atas upah yang adil dan membayar waktu yang dilayani, tetapi bonus kebijaksanaan berbeda.Ini bukan sesuatu yang dapat dituntut, atau bahkan diharapkan dalam sebagian besar keadaan.

Perusahaan dan perusahaan sering memotivasi produktivitas karyawan dengan mengatur struktur bonus moneter.Ada dua jenis bonus utama: yang berbasis kinerja dan yang diskresioner.Keduanya biasanya diberikan pada akhir tahun.

Bonus kinerja cenderung sangat mudah.Karyawan yang memenuhi tujuan tertentu atau mencapai hasil yang ditentukan biasanya berhak untuk mengumpulkan.Sebagian besar waktu, bonus kinerja yang bermanfaat adalah perjanjian kontrak.Setiap karyawan yang memenuhi persyaratan akan menerima pembayaran.

Hal -hal yang jauh lebih suram di mana bonus diskresioner bersangkutan.Pengusaha sering mempublikasikan kemungkinan hadiah semacam ini sebagai cara untuk memotivasi pekerja.Namun, tidak ada janji pembayaran, dan penghargaan tergantung pada lebih dari sekadar memenuhi tujuan yang disebutkan.

Kinerja individu adalah bagian utama dari sebagian besar penghargaan bonus diskresioner.Ini biasanya bukan satu -satunya faktor.Kesehatan perusahaan secara keseluruhan, jumlah uang yang harus dibelanjakan, dan jumlah karyawan yang layak semua dapat memainkan peran dalam apakah bonus diskresioner diberikan atau tidak.

Dalam kebanyakan kasus, bonus diskresioner tidak dapat dipaksa.Bahkan karyawan yang merasa bahwa kinerja mereka layak untuk diakui biasanya tidak memiliki alasan untuk menuntut agar penghargaan diskresioner dibuat.Dengan demikian, ada potensi laten untuk penyalahgunaan di bawah struktur ini yang tidak hadir dengan bonus berbasis kinerja, karena pengusaha dapat menjuntai harapan bonus yang mungkin atau mungkin tidak pernah benar-benar ada.

Perusahaan sering menahan diri untuk tidak menetapkan kebijakan bonus diskresioner yang keras dan cepat untuk meminimalkan harapan.Sebagian besar literatur perusahaan hanya berbicara secara umum tentang bonus sesuai keinginan.Pilihan untuk memberikan bonus diskresioner biasanya dibuat pada banyak faktor yang berbeda, dan perusahaan cenderung menjaga prosesnya agak tidak jelas.Ini memberi mereka fleksibilitas untuk memberikan penghargaan tanpa harus memenuhi kriteria yang ditentukan terlebih dahulu.

Sebagian besar negara menganggap uang yang diperoleh dari bonus diskresioner sebagai pendapatan, meskipun itu bukan bagian dari gaji dan cenderung berubah dari tahun ke tahun.Orang -orang yang tinggal di yurisdiksi dengan pajak penghasilan hampir selalu dikenakan pajak atas pendapatan bonus, biasanya pada tingkat yang sama dengan pendapatan dan upah biasa mereka.Bergantung pada majikan, pajak mungkin atau mungkin tidak ditahan pada saat penghargaan.