Mi az a diszkrecionális bónusz?
A diszkrecionális bónusz egy olyan pénzbeli díj, amelyet a főnök vagy a felügyelő tisztán választás szerint ad a munkavállalónak.Ezt „diszkrecionálisnak” hívják, mert pénzügyi hatalommal rendelkező személyek belátása szerint adják meg.Ezért a diszkrecionális bónuszt nem lehet konkrét csatornákon keresztül szerződni vagy megszerezni.A munkavállalók jogosultak tisztességes bérekre és fizetnek a kiszolgált időért, de a diszkrecionális bónusz eltérő.Ez nem valami, amit megkövetelhetnek, vagy akár a legtöbb esetben várhatók.
A vállalatok és a cégek gyakran motiválják a munkavállalók termelékenységét monetáris bónuszszerkezetek felállításával.A bónuszok két fő típusa van: azok, amelyek teljesítményalapúak, és azok, amelyek diszkrecionálisak.Mindkettőt általában az év végén ítélik oda.
A teljesítménybónusz általában nagyon egyszerű.Azok a munkavállalók, akik teljesítenek bizonyos célokat vagy elérik a meghatározott eredményeket, általában jogosultak a gyűjtésre.Az idő nagy részében a jutalmazó teljesítménybónusz szerződéses megállapodás.Bármely alkalmazott, aki kielégíti a feltételeket, megkapja a fizetést.
A dolgok sokkal zavarosabbak, ahol diszkrecionális bónuszok vonatkoznak.A munkáltatók gyakran nyilvánítják az ilyen fajta jutalom lehetőségét a munkavállalók motiválására.Nincs azonban ígéret a kifizetésre, és a díj sokkal többet függ, mint egyszerűen a kitűzött célok elérése.
Az egyéni teljesítmény a legfontosabb részét képezi a leginkább diszkrecionális bónusz díjaknak.Ez azonban általában nem az egyetlen tényező.Az általános vállalati egészség, az elköltött pénzösszeg és a megérdemelt alkalmazottak száma mind szerepet játszhat abban, hogy diszkrecionális bónuszt kapnak -e vagy sem.
A legtöbb esetben a diszkrecionális bónuszokat nem lehet kényszeríteni.Még azoknak a munkavállalóknak is, akik úgy érzik, hogy teljesítményük méltó az elismerésre, általában nincs oka annak, hogy megköveteljék a diszkrecionális díjat.Mint ilyen, ezen struktúra alatt van egy látens visszaélés lehetősége, amely nem jelenik meg teljesítményalapú bónuszokkal, mivel a munkáltatók egy olyan bónusz reményét lóghatják, amely valószínűleg létezett vagy nem létezett.
A vállalatok gyakran tartózkodnak a kemény és gyors diszkrecionális bónuszpolitikától az elvárások minimalizálása érdekében.A legtöbb vállalati irodalom csak általában az akarat bónuszairól beszél.A diszkrecionális bónusz odaítélésének döntése általában sok különböző tényezőre vonatkozik, és a vállalatok hajlamosak a folyamatot meglehetősen homályosnak tartani.Ez rugalmasságot biztosít számukra, hogy díjakat adjanak anélkül, hogy előbb meg kellene felelniük a meghatározott kritériumoknak.
A legtöbb ország a diszkrecionális bónuszokból származó pénzt jövedelemnek tekinti, annak ellenére, hogy ez nem része a fizetésnek, és hajlamos az évről évre változni.A jövedelemadóval rendelkező joghatóságokban élő embereket szinte mindig adóztatják a bónuszbevételek miatt, általában ugyanolyan arányban, mint a rendes jövedelem és bérük.A munkáltatótól függően az adókat a díj idején nem lehet visszatartani.