Ano ang isang pagpapasya ng bonus?

Ang isang pagpapasya ng bonus ay isang parangal sa pananalapi na ipinagkaloob ng isang boss o superbisor sa isang empleyado na puro sa pamamagitan ng pagpili.Ito ay tinatawag na "pagpapasya" sapagkat ibinibigay ito sa pagpapasya ng isang taong may awtoridad sa pananalapi.Para sa kadahilanang ito, ang isang pagpapasya ng bonus ay hindi maaaring makontrata o makamit sa pamamagitan ng anumang mga tiyak na channel.Ang mga empleyado ay may karapatan sa patas na sahod at magbayad para sa oras na pinaglingkuran, ngunit naiiba ang isang pagpapasya ng bonus.Ito ay hindi isang bagay na maaaring hiniling, o kahit na inaasahan sa karamihan ng mga kalagayan.

Ang mga kumpanya at kumpanya ay madalas na nag -uudyok sa pagiging produktibo ng empleyado sa pamamagitan ng pag -set up ng mga istruktura ng bonus sa pananalapi.Mayroong dalawang pangunahing uri ng mga bonus: yaong mga batay sa pagganap at ang mga iyon ay may pagpapasya.Parehong karaniwang iginawad sa pagtatapos ng taon.

Ang isang bonus sa pagganap ay may posibilidad na maging tuwid.Ang mga empleyado na nakakatugon sa ilang mga layunin o nakamit ang tinukoy na mga resulta ay karaniwang may karapatang mangolekta.Karamihan sa oras, ang isang reward na pagganap ng bonus ay isang kasunduan sa kontraktwal.Ang sinumang empleyado na nasiyahan sa mga termino ay makakatanggap ng pagbabayad.

Ang mga bagay ay mas murkier kung saan nababahala ang mga pagpapasya ng bonus.Ang mga employer ay madalas na isapubliko ang posibilidad ng ganitong uri ng gantimpala bilang isang paraan upang ma -motivate ang mga manggagawa.Gayunman, walang pangako ng pagbabayad, gayunpaman, at ang award ay nakasalalay sa higit pa kaysa sa mga nakasaad na mga layunin.

Ang indibidwal na pagganap ay isang pangunahing bahagi ng karamihan sa mga parangal na bonus.Ito ay hindi karaniwang ang tanging kadahilanan, bagaman.Pangkalahatang kalusugan ng korporasyon, ang halaga ng pera na gugugol, at ang bilang ng mga karapat -dapat na empleyado ay maaaring lahat ay maglaro ng isang bahagi o hindi isang pagpapasya ng bonus ay iginawad.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bonus ng pagpapasya ay hindi mapipilit.Kahit na ang mga empleyado na pakiramdam na ang kanilang pagganap ay karapat -dapat na kilalanin ay karaniwang walang mga batayan kung saan hihilingin na gawin ang isang pagpapasya.Tulad nito, mayroong isang likas na potensyal para sa pang-aabuso sa ilalim ng istrukturang ito na hindi naroroon sa mga bonus na batay sa pagganap, dahil ang mga employer ay maaaring lumala ang pag-asa ng isang bonus na maaaring o hindi pa talaga umiiral.

Ang mga kumpanya ay madalas na pumipigil sa pagtatakda ng isang mahirap at mabilis na pagpapasya ng bonus upang mabawasan ang mga inaasahan.Karamihan sa panitikan ng korporasyon ay nagsasalita lamang sa pangkalahatan tungkol sa mga bonus na-will.Ang pagpili na iginawad ang isang pagpapasya ng bonus ay karaniwang ginagawa sa maraming iba't ibang mga kadahilanan, at ang mga kumpanya ay may posibilidad na panatilihing hindi malinaw ang proseso.Nagbibigay ito sa kanila ng kakayahang umangkop upang magbigay ng mga parangal nang hindi kinakailangang matugunan muna ang tinukoy na pamantayan.

Ang karamihan sa mga bansa ay isaalang -alang ang pera na nakuha mula sa mga pagpapasya ng mga bonus upang maging kita, kahit na hindi ito bahagi ng suweldo at madaling kapitan ng pagbabago mula taon -taon.Ang mga taong nakatira sa mga nasasakupan na may buwis sa kita ay halos palaging buwis sa mga kita ng bonus, karaniwang sa parehong rate ng kanilang ordinaryong kita at sahod.Depende sa employer, ang mga buwis ay maaaring o hindi maaaring mapigil sa oras ng award.