Phần thưởng tùy ý là gì?

Một phần thưởng tùy ý là một giải thưởng tiền tệ mà một ông chủ hoặc người giám sát ban cho một nhân viên hoàn toàn bằng sự lựa chọn.Nó được gọi là người tùy ý của người Hồi giáo vì nó được đưa ra theo quyết định của một người có thẩm quyền tài chính.Vì lý do này, một phần thưởng tùy ý không thể được ký hợp đồng hoặc kiếm được thông qua bất kỳ kênh cụ thể nào.Nhân viên được hưởng tiền lương công bằng và trả tiền cho thời gian phục vụ, nhưng tiền thưởng tùy ý là khác nhau.Nó không phải là một cái gì đó có thể được yêu cầu, hoặc thậm chí được mong đợi trong hầu hết các trường hợp.Các công ty và công ty thường thúc đẩy năng suất của nhân viên bằng cách thiết lập các cấu trúc tiền thưởng tiền tệ.Có hai loại tiền thưởng chính: những loại dựa trên hiệu suất và những loại là tùy ý.Cả hai thường được trao vào cuối năm.Một phần thưởng hiệu suất có xu hướng rất đơn giản.Nhân viên đáp ứng các mục tiêu nhất định hoặc đạt được kết quả xác định thường được quyền thu thập.Hầu hết thời gian, phần thưởng hiệu suất bổ ích là một thỏa thuận hợp đồng.Bất kỳ nhân viên nào thỏa mãn các điều khoản sẽ nhận được khoản thanh toán.Mọi thứ trở nên tồi tệ hơn nhiều, nơi có liên quan đến tiền thưởng tùy ý.Nhà tuyển dụng thường công khai khả năng của loại phần thưởng này như một cách để thúc đẩy người lao động.Tuy nhiên, không có lời hứa về khoản thanh toán, và giải thưởng phụ thuộc vào nhiều hơn là đơn giản là đáp ứng các mục tiêu đã nêu.Hiệu suất cá nhân là một phần chính của hầu hết các giải thưởng tiền thưởng tùy ý.Nó thường không phải là yếu tố duy nhất, mặc dù.Nhìn chung, sức khỏe của công ty, số tiền mà phải chi tiêu, và số lượng nhân viên xứng đáng đều có thể đóng một phần trong việc một phần thưởng tùy ý có được trao hay không.Trong hầu hết các trường hợp, tiền thưởng tùy ý không thể bị ép buộc.Ngay cả những nhân viên cảm thấy rằng hiệu suất của họ cũng đáng được công nhận thường không có căn cứ nào để yêu cầu một giải thưởng tùy ý được thực hiện.Do đó, có một tiềm năng tiềm ẩn cho lạm dụng trong cấu trúc này không có mặt với tiền thưởng dựa trên hiệu suất, vì các nhà tuyển dụng có thể treo hy vọng vào một phần thưởng có thể thực sự tồn tại.Các công ty thường không thiết lập chính sách tiền thưởng tùy ý khó khăn và nhanh chóng để giảm thiểu kỳ vọng.Hầu hết các tài liệu của công ty chỉ nói chung về tiền thưởng theo ý muốn.Sự lựa chọn để trao một phần thưởng tùy ý thường được thực hiện trên rất nhiều yếu tố khác nhau và các công ty có xu hướng giữ cho quá trình khá mơ hồ.Điều này cung cấp cho họ sự linh hoạt để trao giải mà không phải đáp ứng các tiêu chí cụ thể trước.Hầu hết các quốc gia coi tiền kiếm được từ tiền thưởng tùy ý là thu nhập, mặc dù nó không phải là một phần của mức lương và dễ bị thay đổi từ năm này sang năm khác.Những người sống trong các khu vực pháp lý với thuế thu nhập hầu như luôn bị đánh thuế vào thu nhập tiền thưởng, thường ở cùng tỷ lệ với thu nhập và tiền lương thông thường của họ.Tùy thuộc vào người sử dụng lao động, thuế có thể hoặc không được giữ lại tại thời điểm giải thưởng.