Τι είναι ένας εχθρικός χώρος εργασίας;

Ένας εχθρικός χώρος εργασίας ορίζεται γενικά ως ένα εργασιακό περιβάλλον που φιλοξενεί διακριτική συμπεριφορά ή παρενόχληση.Αυτός ο τύπος συμπεριφοράς δεν χρειάζεται να επηρεάσει όλους τους υπαλλήλους της.Μόνο ένα άτομο μπορεί να χρειαστεί να επηρεαστεί αρνητικά από το περιβάλλον για να θεωρηθεί ως εχθρικός χώρος εργασίας.Άλλα ονόματα για έναν εχθρικό χώρο εργασίας μπορεί να περιλαμβάνουν εκφοβιστικό περιβάλλον εργασίας, καταχρηστικό εργασιακό περιβάλλον και επιθετικό περιβάλλον εργασίας.

Όταν αναφέρεται στην παρενόχληση στο χώρο εργασίας, πολλοί πιστεύουν ότι ο παράνομος πράκτορας πρέπει να είναι αφεντικό, υπάλληλος ή συνεργάτης.Ωστόσο, όποιος εμπλέκεται ή σε επαφή με το χώρο εργασίας μπορεί να θεωρηθεί ανταγωνιστής.Οι πελάτες, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι, οι επισκέπτες ή ακόμα και οι προμηθευτές τρίτων μπορούν να κάνουν έναν υπάλληλο στο χώρο εργασίας σε έναν υπάλληλο.

Δυστυχώς, δεν υπάρχουν γεννητοί νόμοι κατά των εχθρικών χώρων εργασίας.Ωστόσο, οι συνθήκες υπό τις οποίες σχηματίζεται ένας εχθρικός χώρος εργασίας μπορεί να είναι παράνομη.Για παράδειγμα, η παρενόχληση ή ο εκφοβισμός που λαμβάνει χώρα λόγω της φυλής, της θρησκείας, του χρώματος, της εθνικότητας, της ηλικίας, του φύλου ή της αναπηρίας μπορεί να αποτελεί λόγο για νομικό έλεγχο και ποινή.Συνήθως, η παρενόχληση στο χώρο εργασίας λόγω αυτών των παραγόντων πρέπει γενικά να είναι σοβαρή, διαδεδομένη και πρέπει να εμφανίζεται επανειλημμένα για να ερμηνευτεί ως σοβαρό νομικό ζήτημα.Επιπλέον, ο εκφοβισμένος υπάλληλος πρέπει να υπομείνει την παρενόχληση υπό την υπόθεση ότι πρέπει να φοβηθεί ότι θα χάσει τη δουλειά του.

Ένας εχθρικός χώρος εργασίας μπορεί να επηρεάσει αρνητικά ένα άτομο, αλλά μπορεί επίσης να επηρεάσει αρνητικά την παραγωγή μιας επιχείρησης και την κατώτατη γραμμή.Οι εργαζόμενοι που θεωρούν ότι παρενοχλούνται ή απειλούνται μπορούν να περάσουν τις ώρες εργασίας τους ανησυχώντας για την αντιληπτή ή πραγματική απειλή, τη διαμόρφωση άμυνων ή με άλλο τρόπο την αντιμετώπιση.Για το λόγο αυτό, θα ήταν προς το συμφέρον του ιδιοκτήτη επιχείρησης να διασφαλιστεί ότι ο χώρος εργασίας είναι ένα φιλόξενο μέρος όπου οι εργαζόμενοι είναι χαλαροί και ελεύθεροι να εργαστούν στις δυνατότητές τους.

Ενώ ένας εχθρικός χώρος εργασίας μπορεί να αναλάβει πολλές μορφές, ορισμένα κοινά χαρακτηριστικά της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας αποτελούνται από λεκτική κατάχρηση, θυμό πάνω σε εδάφη ή όρια, υπερβολικό ανταγωνισμό, παίζει εξουσίας, περιττές προκλήσεις και υπονομεύοντας το έργο ενός ατόμου ή την παραγωγικότητα των σαμποτάρωτων.Επιπλέον, η σεξουαλική ή διακριτική γλώσσα, η σεξουαλική εκμάθηση ή η επιθετική ματιά, η ανεπιθύμητη επαφή, η ακατάλληλη γλώσσα, συμπεριλαμβανομένων των αστείων, των υποτιμητικών ονομάτων και των επιθέτων, των σεξουαλικών μηνυμάτων, των μηνυμάτων ή των σημειώσεων και των αδικαιολόγητων χειρονομιών μπορούν να αποτελούν παρενόχληση στο χώρο εργασίας.Οποιοδήποτε σχόλιο που εισάγει διακρίσεις μπορεί να συμβάλει σε ένα εχθρικό χώρο εργασίας.

Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι δεν θεωρείται όλη η αρνητική συμπεριφορά.Η έννοια της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας δεν υποθέτει ότι ένα εργασιακό περιβάλλον πρέπει να είναι πολιτικό.Η πειράγματα, τα απομονωμένα σχόλια και τα εφάπαξ περιστατικά γενικά δεν εμπίπτουν στην παρενόχληση στο χώρο εργασίας.