Ano ang isang pagalit na lugar ng trabaho?

Ang isang pagalit na lugar ng trabaho ay karaniwang tinukoy bilang isang kapaligiran sa trabaho na nagbibigay ng diskriminasyong pag -uugali o panliligalig.Ang ganitong uri ng pag -uugali ay hindi kailangang makaapekto sa lahat ng mga empleyado nito;Isang tao lamang ang maaaring kailanganin na negatibong apektado ng kapaligiran para ito ay maituturing na isang lugar ng trabaho.Ang iba pang mga pangalan para sa isang pagalit na lugar ng trabaho ay maaaring magsama ng nakakatakot na kapaligiran sa trabaho, mapang -abuso na kapaligiran sa trabaho at isang nakakasakit na kapaligiran sa trabaho.

Kapag tinutukoy ang panliligalig sa lugar ng trabaho, marami ang naniniwala na ang nakakasakit na ahente ay kailangang maging isang boss, empleyado o katrabaho.Gayunpaman, ang sinumang kasangkot o nakikipag -ugnay sa lugar ng trabaho ay maaaring isaalang -alang na isang antagonist.Ang mga kliyente, independiyenteng mga kontratista, panauhin o kahit na mga nagtitinda ng third-party ay maaaring gumawa ng isang lugar na hindi maayos sa isang empleyado.

Sa kasamaang palad, walang mga batas sa kumot laban sa mga lugar ng trabaho.Gayunpaman, ang mga pangyayari kung saan nabuo ang isang pagalit na lugar ng trabaho ay maaaring maging ilegal.Halimbawa, ang panliligalig o pang -aapi na nagaganap dahil sa lahi ng someones, relihiyon, kulay, nasyonalidad, edad, kasarian o kapansanan ay maaaring maging batayan para sa ligal na pagsisiyasat at parusa.Karaniwan, ang panliligalig sa lugar ng trabaho dahil sa mga salik na ito sa pangkalahatan ay dapat na maging malubha, malaganap at dapat na mangyari nang paulit -ulit para ma -kahulugan ito bilang isang malubhang ligal na bagay.Bilang karagdagan, ang bulalas na empleyado ay dapat magtiis sa panliligalig sa ilalim ng pag -aakalang kailangan niyang takot na mawala ang kanyang trabaho.

Ang isang pagalit na lugar ng trabaho ay maaaring negatibong nakakaapekto sa isang indibidwal, ngunit maaari rin itong negatibong nakakaapekto sa paggawa ng mga negosyo at ilalim na linya.Ang mga empleyado na pakiramdam na sila ay panggigipit o sa ilalim ng banta ay maaaring gumugol ng kanilang oras ng trabaho na nag -aalala tungkol sa napansin o tunay na banta, bumubuo ng mga panlaban o kung hindi man ay makaya.Para sa kadahilanang ito, ito ay sa isang may -ari ng negosyo na pinakamahusay na interes upang matiyak na ang lugar ng trabaho ay isang magiliw na lugar kung saan ang mga empleyado ay nakakarelaks at malayang magtrabaho sa kanilang potensyal.

Habang ang isang pagalit na lugar ng trabaho ay maaaring tumagal ng maraming mga form, ang ilang mga karaniwang katangian ng panliligalig sa lugar ng trabaho ay binubuo ng pandiwang pang -aabuso, galit sa mga teritoryo o hangganan, labis na kumpetisyon, pag -play ng kapangyarihan, hindi kinakailangang mga hamon at pag -undermining ng isang tao na nagtatrabaho o paggawa ng sabotaging.Bilang karagdagan, ang sekswal o diskriminasyong wika, sekswal na pag -leering o agresibo na nakatitig, hindi hinihinging hawakan, hindi naaangkop na wika kabilang ang mga biro, mga pangalan ng derogatoryo at mga epithets, sekswal na email, mensahe o tala at masungit na kilos ay maaaring maging panliligalig sa lugar ng trabaho.Ang anumang diskriminasyong puna ay maaaring potensyal na mag -ambag sa isang pagalit na lugar ng trabaho.

Gayunpaman, dapat tandaan na hindi lahat ng negatibong pag -uugali ay itinuturing na panliligalig sa lugar ng trabaho.Ang konsepto ng panliligalig sa lugar ng trabaho ay hindi ipinapalagay na ang isang kapaligiran sa trabaho ay dapat maging sibil.Ang panunukso, nakahiwalay na mga puna at isang beses na insidente sa pangkalahatan ay hindi nahuhulog sa ilalim ng panliligalig sa lugar ng trabaho.