Apa itu tempat kerja yang bermusuhan?

Tempat kerja yang bermusuhan umumnya didefinisikan sebagai lingkungan kerja yang memiliki perilaku atau pelecehan diskriminatif.Jenis perilaku ini tidak perlu memengaruhi semua karyawannya;Hanya satu orang yang perlu dipengaruhi secara negatif oleh lingkungan agar dianggap sebagai tempat kerja yang bermusuhan.Nama -nama lain untuk tempat kerja yang bermusuhan dapat mencakup lingkungan kerja yang mengintimidasi, lingkungan kerja yang kasar dan lingkungan kerja yang ofensif.

Ketika merujuk pada pelecehan di tempat kerja, banyak yang percaya bahwa agen yang menyinggung harus menjadi bos, karyawan, atau rekan kerja.Namun, siapa pun yang terlibat atau kontak dengan tempat kerja dapat dianggap sebagai antagonis.Klien, kontraktor independen, tamu atau bahkan vendor pihak ketiga dapat membuat tempat kerja tidak ramah bagi seorang karyawan.

Sayangnya, tidak ada undang -undang selimut terhadap tempat kerja yang bermusuhan.Namun, keadaan di mana tempat kerja yang bermusuhan terbentuk bisa ilegal.Misalnya, pelecehan atau intimidasi yang terjadi karena ras, agama, warna, kebangsaan, usia, jenis kelamin atau kecacatan seseorang mungkin menjadi alasan untuk pengawasan hukum dan hukuman.Biasanya, pelecehan di tempat kerja karena faktor -faktor ini umumnya harus parah, meresap dan harus terjadi berulang kali untuk ditafsirkan sebagai masalah hukum yang serius.Selain itu, karyawan yang diintimidasi harus menanggung pelecehan dengan asumsi bahwa ia harus takut kehilangan pekerjaannya.

Tempat kerja yang bermusuhan dapat mempengaruhi individu secara negatif, tetapi juga dapat mempengaruhi produksi bisnis dan garis bawah secara negatif.Karyawan yang merasa bahwa mereka dilecehkan atau di bawah ancaman dapat menghabiskan jam kerja mereka dengan khawatir tentang ancaman yang dirasakan atau nyata, merumuskan pertahanan atau mengatasi.Untuk alasan ini, akan menjadi kepentingan pemilik bisnis terbaik untuk memastikan bahwa tempat kerja adalah tempat yang ramah di mana karyawan santai dan bebas untuk bekerja dengan potensi mereka.

Sementara tempat kerja yang bermusuhan dapat mengambil banyak bentuk, beberapa karakteristik umum pelecehan di tempat kerja terdiri dari pelecehan verbal, kemarahan atas wilayah atau batasan, persaingan yang berlebihan, permainan kekuasaan, tantangan yang tidak perlu dan merongrong orang yang bekerja atau menyabot produktivitas.Selain itu, bahasa seksual atau diskriminatif, peliriran seksual atau menatap agresif, sentuhan yang tidak diminta, bahasa yang tidak pantas termasuk lelucon, nama dan julukan yang merendahkan, email seksual, pesan atau catatan dan gerakan cabul dapat merupakan pelecehan di tempat kerja.Setiap komentar diskriminatif berpotensi berkontribusi pada tempat kerja yang bermusuhan.

Namun, perlu dicatat bahwa tidak semua perilaku negatif dianggap pelecehan di tempat kerja.Konsep pelecehan di tempat kerja tidak berasumsi bahwa lingkungan kerja harus bersifat sipil.Menggoda, komentar terisolasi dan insiden satu kali umumnya tidak termasuk dalam pelecehan di tempat kerja.