Mi az ellenséges munkahely?

Az ellenséges munkahelyet általában olyan munkakörnyezetként definiálják, amely megkülönböztető magatartást vagy zaklatást nyújt.Az ilyen típusú viselkedésnek nem kell befolyásolnia minden alkalmazottját;Lehet, hogy csak egy személyt kell negatívan befolyásolni a környezet, hogy ellenséges munkahelynek tekintsék.Az ellenséges munkahely más nevei között szerepelhet a megfélemlítő munkakörnyezet, a visszaélésszerű munkakörnyezet és a sértő munkakörnyezet.Bárki, aki részt vesz, vagy a munkahelyi érintkezésben van, antagonistának tekinthető.Az ügyfelek, a független vállalkozók, a vendégek vagy akár a harmadik fél gyártói a munkahelyi munkavállalótól a munkahelyet is képesek lehetnek.

Sajnos az ellenséges munkahelyek ellen nincs általános törvény.Az ellenséges munkahely kialakulásának körülményei azonban illegálisak lehetnek.Például a zaklatás vagy a zaklatás, amely valaki fajának, vallásának, színének, nemzetiségének, életkorának, nemének vagy fogyatékosságának köszönhető, a jogi ellenőrzés és a büntetés oka lehet.Általában az ezen tényezők miatti munkahelyi zaklatásnak általában súlyosnak, áthatónak kell lennie, és többször is meg kell történnie ahhoz, hogy ezt súlyos jogi ügyként értelmezzék.Ezenkívül a zaklatott alkalmazottnak el kell viselnie a zaklatást azzal a feltételezéssel, hogy attól tart, hogy elveszíti munkáját.

Az ellenséges munkahely negatívan befolyásolhatja az egyént, de negatívan befolyásolhatja a vállalkozás termelését és alsó sorát.Azok a munkavállalók, akik úgy érzik, hogy zaklatnak vagy fenyegetnek, munkaidőt az észlelt vagy valódi fenyegetés miatt aggódhatnak, a védekezés megfogalmazása vagy más módon megbirkózhatnak.Ezért az üzleti tulajdonos érdeke lenne, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkahely vendégszerető hely, ahol az alkalmazottak nyugodtak és szabadon dolgozhatnak.

Míg az ellenséges munkahely sokféle formát vehet igénybe, a munkahelyi zaklatás néhány közös tulajdonsága verbális visszaélésből, a területek vagy határok feletti harag, a túlzott verseny, a hatalmi lejátszás, a felesleges kihívások és az ember munkájának vagy a szabotivitás szabotálásának aláásásából áll.Ezenkívül a szexuális vagy diszkriminatív nyelv, a szexuális leírás vagy agresszív bámulás, kéretlen megérintő, nem megfelelő nyelvet, beleértve a vicceket, a megalázó neveket és az epiteteket, a szexuális e -maileket, az üzeneteket vagy a jegyzeteket, és a rossz gesztusokat a munkahelyi zaklatás.Bármely megkülönböztető megjegyzés potenciálisan hozzájárulhat az ellenséges munkahelyhez.

Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy nem minden negatív viselkedést tekintnek munkahelyi zaklatásnak.A munkahelyi zaklatás fogalma nem feltételezi, hogy a munkakörnyezetnek polgárnak kell lennie.A ugratás, az izolált megjegyzések és az egyszeri események általában nem tartoznak a munkahelyi zaklatás alá.