Nơi làm việc thù địch là gì?

Một nơi làm việc thù địch thường được định nghĩa là một môi trường làm việc chứa chấp hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối.Loại hành vi này không cần phải ảnh hưởng đến tất cả các nhân viên của mình;Chỉ có một người có thể cần bị ảnh hưởng tiêu cực bởi môi trường để nó được coi là nơi làm việc thù địch.Các tên khác cho nơi làm việc thù địch có thể bao gồm môi trường làm việc đáng sợ, môi trường làm việc lạm dụng và môi trường làm việc tấn công. Khi đề cập đến quấy rối nơi làm việc, nhiều người tin rằng đại lý vi phạm phải là ông chủ, nhân viên hoặc đồng nghiệp.Tuy nhiên, bất kỳ ai liên quan hoặc tiếp xúc với nơi làm việc đều có thể được coi là một nhân vật phản diện.Khách hàng, nhà thầu độc lập, khách hoặc thậm chí các nhà cung cấp bên thứ ba có thể làm cho một nơi làm việc có thể khắc phục cho một nhân viên.Thật không may, không có luật chăn chống lại nơi làm việc thù địch.Tuy nhiên, các trường hợp theo đó một nơi làm việc thù địch được hình thành có thể là bất hợp pháp.Ví dụ, quấy rối hoặc bắt nạt diễn ra vì chủng tộc, tôn giáo, màu da, quốc tịch, tuổi tác, giới tính hoặc khuyết tật có thể là căn cứ để xem xét pháp lý và hình phạt.Thông thường, quấy rối nơi làm việc do các yếu tố này thường phải nghiêm trọng, có sức lan tỏa và phải xảy ra nhiều lần để nó được hiểu là một vấn đề pháp lý nghiêm trọng.Ngoài ra, nhân viên bị bắt nạt phải chịu đựng sự quấy rối theo giả định rằng anh ta phải sợ mất việc.Một nơi làm việc thù địch có thể ảnh hưởng tiêu cực đến một cá nhân, nhưng nó cũng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến việc sản xuất doanh nghiệp và điểm mấu chốt.Những nhân viên cảm thấy rằng họ bị quấy rối hoặc bị đe dọa có thể dành giờ làm việc của họ lo lắng về mối đe dọa nhận thức hoặc thực sự, xây dựng phòng thủ hoặc đối phó khác.Vì lý do này, nó sẽ là một chủ doanh nghiệp quan tâm tốt nhất để đảm bảo rằng nơi làm việc là một nơi hiếu khách nơi nhân viên được thư giãn và tự do làm việc với tiềm năng của họ.Trong khi một nơi làm việc thù địch có thể có nhiều hình thức, một số đặc điểm chung của quấy rối nơi làm việc bao gồm lạm dụng bằng lời nói, tức giận đối với các lãnh thổ hoặc ranh giới, cạnh tranh quá mức, chơi quyền lực, những thách thức không cần thiết và làm suy yếu những người làm việc hoặc phá hoại năng suất.Ngoài ra, ngôn ngữ tình dục hoặc phân biệt đối xử, tình dục hoặc nhìn chằm chằm mạnh mẽ, cảm động không được yêu cầu, ngôn ngữ không phù hợp bao gồm những trò đùa, tên và biểu tượng xúc phạm, email tình dục, tin nhắn hoặc ghi chú và cử chỉ dâm dục có thể tạo thành quấy rối nơi làm việc.Bất kỳ bình luận phân biệt đối xử có khả năng đóng góp cho một nơi làm việc thù địch.Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải tất cả các hành vi tiêu cực đều được coi là quấy rối nơi làm việc.Khái niệm quấy rối nơi làm việc không cho rằng môi trường làm việc phải là dân sự.Trêu chọc, nhận xét bị cô lập và các sự cố một lần thường không thuộc quấy rối nơi làm việc.