Τι είναι η πολιτική προσλήψεων;

Μια πολιτική προσλήψεων διέπει τον τρόπο με τον οποίο ο εργοδότης επιχειρεί να καλύψει τις κενές θέσεις του προσωπικού.Οι περισσότερες μεγάλες εταιρείες έχουν κάποια μορφή πολιτικής πρόσληψης που συμμορφώνεται με τους νόμους περί απασχόλησης και παρέχει επίσης στην εταιρεία μια οικονομικά αποδοτική μέθοδο για να αντικαταστήσει γρήγορα τους εξερχόμενους υπαλλήλους.Οι μεγάλες επιχειρήσεις έχουν συνήθως πολιτικές πρόσληψης που πρέπει να συμμορφωθούν με το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού και οι διαχειριστές προσλήψεων.Οι μικρές επιχειρήσεις με λίγους υπαλλήλους χειρίζονται συνήθως την πρόσληψη κατά περίπτωση.

Ορισμένες εταιρείες προσπαθούν να καλύψουν κενές θέσεις με εσωτερικούς υποψηφίους για να επιταχυνθούν η διαδικασία πρόσληψης.Η εξωτερική διαφήμιση μπορεί να είναι δαπανηρή και οι επιχειρήσεις συχνά περιορίζουν την εξωτερική διαφήμιση σε θέσεις εργασίας σε ιστότοπους της εταιρείας.Οι εταιρείες που απαιτούν εργαζόμενους με εξειδικευμένες δεξιότητες έχουν συνήθως προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού πλήρους απασχόλησης για το προσωπικό που προκρίνουν υποψήφιους από άλλες επιχειρήσεις ή από μεγάλα κολέγια.γέματο.Οι εταιρείες που προσλαμβάνουν προληπτικά συχνά προσλαμβάνουν πλεονασματικούς υπαλλήλους και τους θέτουν μέσω της κατάρτισης, ώστε να μπορούν να εισέλθουν αμέσως σε θέσεις που γίνονται κενές.Αυτό επιτρέπει σε αυτές τις εταιρείες να αποφεύγουν επιβράδυνση στην παραγωγή που προκαλείται από βασικές θέσεις που εκτοξεύονται από το προσωπικό.Ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας, μπορεί να χρειαστούν εβδομάδες ή μήνες για να προσλάβει νέο υπάλληλο, οπότε η προληπτική πρόσληψη επιτρέπει στις επιχειρήσεις να αποφεύγουν εκτεταμένες περιόδους λειτουργίας με ελλείψεις προσωπικού.Μετά την κενή θέση.Η αντιδραστική πρόσληψη επιτρέπει στις επιχειρήσεις να εξοικονομούν χρήματα όσον αφορά τη διαφήμιση και την πληρωμή προσωπικού προσλήψεων κατά τη διάρκεια χρονικών περιόδων κατά την οποία η εταιρεία είναι πλήρως στελεχωμένη.Οι εταιρείες με μεγάλο αριθμό εργαζομένων χαμηλής ειδίκευσης τείνουν να έχουν μια αντιδραστική πολιτική προσλήψεων, επειδή οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας εισόδου είναι πολύ πιο πολυάριθμοι ότι οι υποψήφιοι για θέσεις υψηλής εξειδίκευσης.Ορισμένες επιχειρήσεις που βασίζονται στην αντιδραστική μίσθωση δεν απασχολούν προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού πλήρους απασχόλησης για να ενεργούν ως υπεύθυνοι προσλήψεων, αλλά αντ 'αυτού συνεργάζονται με τους οργανισμούς απασχόλησης όταν ανοίξουν θέσεις. Στις περισσότερες χώρες υπάρχουν νόμοι που εμποδίζουν τις εταιρείες να αναπτύξουν πολιτικές πρόσληψης που διακρίνουν ορισμένουςΤμήματα της κοινωνίας.Οι τυπικοί νόμοι για την απασχόληση εμποδίζουν τις εταιρείες να διακρίνουν τους αιτούντες εργασίας με βάση την ηλικία, το φύλο, τη φυλή ή τη θρησκεία.Οι νόμοι σε πολλά μέρη προστατεύουν επίσης τα δικαιώματα απασχόλησης των ατόμων με ιατρικές παθήσεις και μειονεκτήματα, εφόσον η συγκεκριμένη ιατρική κατάσταση δεν τους εμποδίζει να εκτελούν τα βασικά καθήκοντα εργασίας.Οι εταιρείες με πολιτικές πρόσληψης που δεν συμμορφώνονται με το νόμο μπορούν να αντιμετωπίσουν πρόστιμα και νομικά κοστούμια.