Ano ang isang patakaran sa pangangalap?

Ang isang patakaran sa pangangalap ay namamahala sa paraan ng pagtatangka ng isang employer na punan ang mga bakanteng posisyon ng kawani.Karamihan sa mga malalaking kumpanya ay may ilang anyo ng patakaran sa pangangalap sa lugar na sumusunod sa mga batas sa pagtatrabaho, at nagbibigay din sa kumpanya ng isang mahusay na pamamaraan upang mabilis na mapalitan ang mga papalabas na empleyado.Ang mga pangunahing kumpanya ay karaniwang may mga patakaran sa pag -upa sa lugar na ang lahat ng mga tauhan ng mapagkukunan ng tao at pag -upa ng mga tagapamahala ay dapat sumunod.Ang mga maliliit na kumpanya na may kaunting mga empleyado ay karaniwang humahawak ng pangangalap sa isang batayan sa pamamagitan ng kaso.

Ang ilang mga kumpanya ay nagtangkang punan ang mga bakanteng posisyon na may mga panloob na kandidato upang mapabilis ang proseso ng pag-upa.Ang panlabas na advertising ay maaaring magastos, at ang mga kumpanya ay madalas na nililimitahan ang panlabas na advertising sa mga pag -post ng trabaho sa mga website ng kumpanya.Ang mga kumpanya na nangangailangan ng mga empleyado na may dalubhasang kasanayan ay karaniwang may mga full-time na tauhan ng mga mapagkukunan ng tao sa mga kawani na headhunt kwalipikadong mga kandidato mula sa iba pang mga kumpanya o mula sa mga pangunahing kolehiyo.napuno.Ang mga kumpanya na aktibong nag -recruit ay madalas na umarkila ng labis na mga empleyado at inilalagay ang mga ito sa pamamagitan ng pagsasanay upang maaari silang agad na humakbang sa mga posisyon na naging bakante.Pinapayagan nito ang mga kumpanyang ito upang maiwasan ang mga pagbagal sa produksyon na dulot ng mga pangunahing tauhan na nagbakasyon ng mga posisyon.Depende sa pagiging kumplikado ng trabaho ay maaaring tumagal ng mga linggo o buwan upang umarkila ng isang bagong empleyado, kaya ang proactive na pag -upa ay nagbibigay -daan sa mga kumpanya na maiwasan ang mga pinalawig na panahon ng pagpapatakbo sa mga kakulangan sa kawani.Matapos ang isang posisyon ay naging bakante.Pinapayagan ng Reactive Recruitment ang mga kumpanya na makatipid ng pera sa mga tuntunin ng advertising at pagbabayad ng mga tauhan ng recruitment sa mga tagal ng panahon kung ang kumpanya ay ganap na kawani.Ang mga kumpanya na may malaking bilang ng mga mababang bihasang manggagawa ay may posibilidad na magkaroon ng isang reaktibo na patakaran sa pangangalap, dahil ang mga kandidato para sa mga trabaho sa antas ng pagpasok ay mas marami na ang mga kandidato para sa lubos na bihasang posisyon.Ang ilang mga kumpanya na umaasa sa reaktibong pag -upa ay hindi gumagamit ng buong oras ng mga tauhan ng mapagkukunan ng tao upang kumilos bilang mga recruiter, ngunit sa halip ay nagtatrabaho sa mga ahensya ng pagtatrabaho kapag nakabukas ang mga posisyon.Mga seksyon ng lipunan.Ang mga karaniwang batas sa pagtatrabaho ay pumipigil sa mga kumpanya mula sa diskriminasyon laban sa mga aplikante sa trabaho batay sa edad, kasarian, lahi, o relihiyon.Pinoprotektahan din ng mga batas sa maraming lugar ang mga karapatan sa pagtatrabaho ng mga taong may mga kondisyong medikal at kapansanan, hangga't ang partikular na kondisyong medikal ay hindi pumipigil sa kanila na isagawa ang mga pangunahing tungkulin sa trabaho.Ang mga kumpanya na may mga patakaran sa pangangalap na hindi sumunod sa batas ay maaaring harapin ang mga multa at demanda ng batas.