Mi az a toborzási politika?

A toborzási politika szabályozza azt, ahogyan a munkáltató megpróbálja betölteni a megüresedett személyzet pozícióit.A legtöbb nagyvállalatnak van valamilyen toborzási politikája, amely megfelel a foglalkoztatási törvényeknek, és költséghatékony módszert biztosít a vállalatnak a kimenő alkalmazottak gyors cseréjéhez.A nagyvállalatoknak általában olyan bérleti politikája van, amelyet minden emberi erőforrás -személyzetnek és felvételi vezetőknek be kell tartaniuk.Kevés alkalmazottal rendelkező kis cégek általában esetenként kezelik a toborzást.A külső hirdetések drágák lehetnek, és a cégek gyakran a külső hirdetéseket a vállalati weboldalak munkabejegyzéseire korlátozzák.A speciális készségekkel rendelkező alkalmazottak igényeit igénylő vállalatok általában teljes munkaidős humánerőforrás-személyzettel rendelkeznek olyan alkalmazottakkal, akik más cégekből vagy nagyobb főiskolákból származó képzett jelöltek képzettségű jelöltjeivel rendelkeznek.

A proaktív toborzási politika folyamatosan azonosítja a megfelelő pozíciókra vonatkozó jelölteket, függetlenül attól, hogy a pozíciók jelenleg vannak-e a pozíciók.megtöltött.Azok a vállalatok, amelyek proaktívan toboroznak, gyakran felveszik a többlet alkalmazottakat, és képzésen keresztül teszik őket, hogy azonnal beléphessenek a megüresedett pozíciókba.Ez lehetővé teszi ezeknek a vállalatoknak, hogy elkerüljék a termelés lassulását, amelyet a kulcsfontosságú személyzet okozott a pozíciók kilépése.A munka összetettségétől függően hetek vagy hónapok eltarthat egy új alkalmazott felvétele, így a proaktív bérbeadás lehetővé teszi a cégek számára, hogy elkerüljék a hosszabb ideig tartó alkalmazottak hiányát.Miután egy pozíció megüresedett.A reaktív toborzás lehetővé teszi a cégek számára, hogy pénzt takarítson meg a reklám és a toborzó személyzet fizetése szempontjából, olyan időszakokban, amikor a vállalat teljes személyzettel rendelkezik.A nagyszámú alacsony képzettségű munkavállaló társaságok általában reaktív toborzási politikával rendelkeznek, mivel a belépő szintű munkahelyekre jelöltek sokkal több, mint a magasan képzett pozíciókra jelöltek.Egyes cégek, amelyek a reaktív bérbeadásra támaszkodnak, nem teljes munkaidős humánerőforrás -személyzetet foglalkoztatnak toborzóként, hanem a foglalkoztatási ügynökségekkel való együttműködésre, amikor a pozíciók megnyílik.A társadalom szakaszai.A tipikus foglalkoztatási törvények megakadályozzák a vállalatokat, hogy megkülönböztetjék az álláspályázókat életkor, nem, faj vagy vallás alapján.A sok helyen a törvények védik az egészségi állapotú és hátrányos helyzetű emberek foglalkoztatási jogait, mindaddig, amíg az adott egészségi állapot nem akadályozza meg őket az alapvető munkaköri feladatok elvégzésében.Azok a vállalatok, amelyek nem felelnek meg a törvénynek, bírsággal és jogi öltönyökkel szembesülhetnek.