Apa itu kebijakan perekrutan?

Kebijakan perekrutan mengatur cara pemberi kerja mencoba mengisi posisi staf yang kosong.Sebagian besar perusahaan besar memiliki beberapa bentuk kebijakan rekrutmen yang sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, dan juga memberi perusahaan metode hemat biaya untuk dengan cepat mengganti karyawan yang keluar.Perusahaan -perusahaan besar biasanya memiliki kebijakan perekrutan yang harus dipatuhi oleh semua personel sumber daya manusia dan perekrutan.Perusahaan kecil dengan sedikit karyawan biasanya menangani perekrutan berdasarkan kasus per kasus.

Beberapa perusahaan berupaya mengisi posisi kosong dengan kandidat internal untuk mempercepat proses perekrutan.Iklan eksternal bisa mahal, dan perusahaan sering membatasi iklan eksternal untuk posting pekerjaan di situs web perusahaan.Perusahaan yang mewajibkan karyawan dengan keterampilan khusus biasanya memiliki tenaga sumber daya manusia penuh waktu pada staf yang mengepalai kandidat yang memenuhi syarat dari perusahaan lain atau dari perguruan tinggi besar.

Kebijakan perekrutan proaktif melibatkan terus mengidentifikasi kandidat pekerjaan yang sesuai untuk posisi, terlepas dari apakah posisi tersebut saat ini diposisikan saat inidipenuhi.Perusahaan yang secara proaktif merekrut sering mempekerjakan karyawan surplus dan menempatkan mereka melalui pelatihan sehingga mereka dapat segera melangkah ke posisi yang kosong.Ini memungkinkan perusahaan -perusahaan ini untuk menghindari perlambatan dalam produksi yang disebabkan oleh posisi pengosongan personel kunci.Bergantung pada kompleksitas pekerjaan yang dibutuhkan waktu berminggu -minggu atau berbulan -bulan untuk mempekerjakan karyawan baru, jadi perekrutan proaktif memungkinkan perusahaan untuk menghindari periode beroperasi yang diperpanjang dengan kekurangan staf.Setelah posisi menjadi kosong.Rekrutmen reaktif memungkinkan perusahaan untuk menghemat uang dalam hal iklan dan membayar personel perekrutan selama periode waktu ketika perusahaan sepenuhnya dikelola.Perusahaan dengan sejumlah besar pekerja terampil rendah cenderung memiliki kebijakan rekrutmen reaktif, karena kandidat untuk pekerjaan tingkat pemula jauh lebih banyak kandidat untuk posisi yang sangat terampil.Beberapa perusahaan yang mengandalkan perekrutan reaktif tidak mempekerjakan personel sumber daya manusia penuh waktu untuk bertindak sebagai perekrut, tetapi sebaliknya bekerja dengan lembaga ketenagakerjaan ketika posisi terbuka.

Di sebagian besar negara, ada hukum yang mencegah perusahaan mengembangkan kebijakan perekrutan yang membedakan terhadap tertentubagian masyarakat.Undang -undang ketenagakerjaan yang khas mencegah perusahaan mendiskriminasi pelamar pekerjaan berdasarkan usia, jenis kelamin, ras, atau agama.Undang -undang di banyak tempat juga melindungi hak -hak kerja orang -orang dengan kondisi medis dan cacat, selama kondisi medis tertentu tidak mencegah mereka melakukan tugas pekerjaan dasar.Perusahaan dengan kebijakan perekrutan yang tidak mematuhi hukum dapat menghadapi denda dan gugatan hukum.