Chính sách tuyển dụng là gì?

Một chính sách tuyển dụng chi phối cách một người sử dụng lao động cố gắng lấp đầy các vị trí nhân viên bỏ trống.Hầu hết các công ty lớn đều có một số hình thức chính sách tuyển dụng thay thế theo luật việc làm và cũng cung cấp cho công ty một phương pháp hiệu quả về chi phí để nhanh chóng thay thế nhân viên ra đi.Các công ty lớn thường có chính sách tuyển dụng thay thế cho tất cả nhân viên nhân sự và các nhà quản lý tuyển dụng phải tuân thủ.Các công ty nhỏ có ít nhân viên thường xử lý việc tuyển dụng trên cơ sở từng trường hợp cụ thể. Một số công ty cố gắng lấp đầy các vị trí trống với các ứng viên nội bộ để tăng tốc quá trình tuyển dụng.Quảng cáo bên ngoài có thể tốn kém và các công ty thường giới hạn quảng cáo bên ngoài đối với các bài đăng công việc trên các trang web của công ty.Các công ty yêu cầu nhân viên có kỹ năng chuyên ngành thường có nhân viên nhân sự toàn thời gian cho các nhân viên đầu các ứng viên đủ điều kiện từ các công ty khác hoặc từ các trường đại học lớn.điền.Các công ty chủ động tuyển dụng thường thuê nhân viên thặng dư và đưa họ thông qua đào tạo để họ có thể ngay lập tức bước vào các vị trí bị bỏ trống.Điều này cho phép các công ty này tránh sự chậm lại trong sản xuất do các vị trí bỏ trống nhân sự.Tùy thuộc vào sự phức tạp của công việc, có thể mất vài tuần hoặc vài tháng để thuê một nhân viên mới, do đó, việc thuê chủ động cho phép các công ty tránh được thời gian hoạt động với nhân viên.Sau khi một vị trí bị bỏ trống.Tuyển dụng phản ứng cho phép các công ty tiết kiệm tiền về mặt quảng cáo và trả tiền nhân viên tuyển dụng trong thời gian công ty được nhân viên đầy đủ.Các công ty có số lượng lớn công nhân có tay nghề thấp có xu hướng có chính sách tuyển dụng phản ứng, bởi vì các ứng cử viên cho các công việc cấp nhập cảnh có nhiều ứng cử viên cho các vị trí có tay nghề cao.Một số công ty dựa vào việc tuyển dụng phản ứng không sử dụng nhân viên nhân sự toàn thời gian để đóng vai trò là nhà tuyển dụng, mà thay vào đó làm việc với các cơ quan việc làm khi các vị trí mở ra.các bộ phận của xã hội.Luật việc làm điển hình ngăn chặn các công ty phân biệt đối xử với người xin việc trên cơ sở tuổi, giới tính, chủng tộc hoặc tôn giáo.Luật pháp ở nhiều nơi cũng bảo vệ quyền việc làm của những người mắc các điều kiện y tế và khuyết tật, miễn là tình trạng y tế cụ thể không ngăn cản họ thực hiện các nhiệm vụ công việc cơ bản.Các công ty có chính sách tuyển dụng không tuân thủ luật pháp có thể phải đối mặt với các khoản tiền phạt và phù hợp với luật pháp.